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사회에서 보이는 성원간의 커뮤니케이션에 있어서의 문제는 관료제와 같은 구조적인 문제에서 기인한다. 기존 기업의 커뮤니케이션이 경직되어 있었던 요인 중 하나는 호칭의 문제이다. 대기업에 있어서의 가장 전근대적인 요소는 바로 \'호
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유교사상과 남성 우월주의의 붕괴
2. 물질만능주의
3. 매체의 발달
Ⅶ. 일본청소년과 교육개혁
1. 자립성과 내성(耐性)의 약화
2. 커뮤니케이션 능력의 저하
3. 여유 없는 생활
4. 그 밖의 복합적인 요소
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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사회 200년의 사회변화를 압축적으로 경험한 우리 사회는 전근대, 근대 그리고 후기근대적인 변동이 공존하는 복합사회인바, 서구중심의 세계사를 넘어 새로운 패러다임을 창출하지 않으면 주체적인 사회발전을 도모하기 어렵다는 점에서,
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사회에 대한 기존의 논의
1) 단절적 인식
2) 연속적 인식
2. 정보화사회의 불평등
Ⅹ. 향후 인터넷의 발전방향
1. 새로운 비즈니스 체제로서의 인터넷
2. 인트라넷을 활용한 기업정보시스템의 구축
3. 새로운 학습장과 교육도구로서 인터
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사회》,창간호
* 이종수,“참여민주주의 실현과 국가경쟁력”, 세계헌법연구회
* 윤정석 편저(1996), 한국정당정치론, 서울 법문사
* 이준웅(2003). 숙의 민주주의과 커뮤니케이션 실험.
* 조휘각(2000), 현대 민주정치의 이해, 서울:인간사랑
* 최
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사회에서의 지적재산권보호에 대한 경제적 분석』. 정보통신정책연구원 연구보고 99-18.
윤석민 (1999). 『다채널 TV론』. 커뮤니케이션북스.
윤선희 (1997). 『애니메이션 산업 육성정책 연구』. 한국방송진흥원 현안연구.
윤창번, 강인수 외 (1999)
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전근대적인 시대로 회귀할 가능성마저 내포하고 있다. 이를 위해 인류는 서로를 돕는
인간 커뮤니케이션을 연구하고 시행함으로써 보다 밝은 미래에 동참할 수 있게 된다. 이 점에서 한국이 치
뤄내야 할 과업은 지대한 것이다. 기존의 문화
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사회로부터 뚜렷이 나타나기 시작한 여가의 개별화 현상, 온순화 현상 등은 모두 공동체적 생활정서의 커뮤니케이션을 약화시키면서 \'고독과 외로움\'이라는 현대 병을 낳는다. 그리고 축제의 시간은 어떤면에서 볼 때 정서적 커뮤니케이션
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생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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