|
주 5일 근무제 도입의 영향
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
3) 주5일 근무가 경제성장에 미치는 영향
4. 주5일제 근무 도입시 우려되는 문제점
1) 기업의 구조적 문제점
2) 인건비 구조상의 문제점
3) 가동률 저하
5. 사회복지에 미치는 영
|
|
|
노동일보)
http://www.labortimes.co.kr (노동타임즈)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정
|
|
|
노동조합건설)의 방향
1. 산별노조 형식이 과제를 해결해 주지는 않는다
현재의 어려움을 인식하고 해결하기 위한 조직건설, 이념의 정립, 인력과 재정의 집중, 조합원과의 의사소통 등 산별노조는 조직형식의 문제가 아니라 문 제 해결을 위
|
|
|
노동조합 운영방식
(3) 개방적인 시장경제와 노동개혁
3. 노사관계의 발전방향
(1) 한국 노사관계의 발전론
|
|
|
노동 동일임금 명문화 및 기준 마련 관련
4. 파견제 제한 관련
5. 인권위원회 안에 대한 정부의 수용여부
Ⅲ. 노동시간단축 관련 조사사례
1. 총연월차 휴일수 단축에 대한 의견
2. 생리휴가제 존폐에 대한 의견
3. 주5일제 단계적 도입에
|
|
|
주시하고 있을 것이다.
윈-윈 게임은 항상 양보의 결실이라는 것을 잊지 말고 타협으로 합의를 끌어낼 수 있도록 노사 양측의 적극적 노력이 필요한 시점이다.
※ 참고문헌
재능교육 홈페이지 (http://www.jei.co.kr/)
재능교육 교사노동조합 홈페
|
|
|
주\'는 회사측으로부터의 자주이다. 사측에 얽매이지 않고 사측에 눈치보지 않고 조합원의 이익을 위한 자주 인 것이다. 연대와 자주는 반대의 개념이 아니라 자주를 강력하게 이루기 위한 연대인 것이다.
3. 노동조합의 주인은 조합원이다
민
|
|
|
책임성(stewardship) 및 관리기능(governance) 을 강화한다
4) 지역주민 및 비정부단체(NGO)의 적극적인 참여를 장려, 보장해야 한다
Ⅴ. 보건정책과 의료급여정책
1. 제도 개선사항
2. 향후 계획
Ⅵ. 보건정책과 담배소비억제정책
참고문헌
|
|
|
주 확대
3) 의무고용적용 대상 사업장 기준 완화
4) 장애인 고용서비스 연계 강화를 통한 개인별 사례 관리체계 제도화
5) 기업체 특성에 대한 고려와 차별화된 전략 필요
6) 장애인에 대한 고용안정을 위한 지원과 업무의 다양화
6. 장애인
|
|
|
주 40시간 근무제 도입의 경제적 영향 분석: 한국의 시뮬레이션 연구. 한국개발연구원.
최현정. (2022). 노동조합 활동이 기업 성과에 미치는 영향: 한국 제조업 기업을 대상으로 한 연구. 한국경영학회.
김민수. (2022). 인공지능 시대의 산업복지
|
|
메뉴펼치기
