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Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
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공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교연구, 한국행정연구원, 1995
이왕재, 공직자 재산공개의 문제점 분석과 정책제언 : 공직자윤리위원회의 운영을 중심으로, 상명여자대학교 사회과학연구, 19
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주)C미소의 단체협약(보충) 과정과 결과
4. 바람직한 단체협약 타결방향
5. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안
6. 단체협약관련 최근 뉴스
Ⅲ. 결론
팀원들의 업무분담내역 및 의견
참
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노동조합 2001.4
김강회. 지방공사 의료원의 정체성 확립과 발전방향, 2002. 2
김창엽. 지방공사 의료원의 활성화를 위하여- 현실과 전망, 2001
보건복지부. 보건복지부소관 세입ㆍ세출예산 설명자료, 각년호
서울대학교 의과대학 의료관리학교실.
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복지부.한국사회복지관협회, 2001: 61.
(5) 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
- 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도 : 사회복지시설 운영 전문성 저해
2. 노동조합건설의 장해요인
1) 복지노동자에 대한 인식: 윤
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주말과 휴일 연휴를 이용해 교외로 빠져나가는 가족도 많았다. 한국도로공사는 주말 서울을 빠져나간 차량이 33만대로 전 주보다 2만여대 늘었다고 밝혔다.
유지혜기자 wisepen@seoul.co.kr 1. 여가복지의 개념
1) 여가의 어원과 개념
2) 여
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노동자의 현실
1) 인간의 가장 기본적인 권리로부터의 차별
2) 허울뿐인 장애인 소득보장정책
Ⅲ. 이용할 수 있는 장애인 고용관련제도
1. 자영업 창업
2. 무료직업상담
3. 직업훈련
4. 직업생활 지원
5. 공무원 준비
6. 복지부 직업재활 사업 방
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복지사들이 그들만의 독특한 접근방법을 사용하여 기존의 사회복지 효과성에 관한 재평가나 개념적인 재 정의를 실천하는 도전적인 전문인이 되기를 사회는 기대할 것으로 믿는다. ● 실시배경
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
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주: 조직률(1987년 이전) = 조합원수÷(상시고-공무원-사립학교교원)×100
조직률(1988년 이후) = 조합원수÷(상시고+일용고-공무원-사립학교교원) ×100
자료: 노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노
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확대
6) 협동조합 기업 법제화
7) 자활전담공무원 확충
8) 자활후견기관에 대한 효율적 운영체계 구축
9) 광역자활지원센터 확대 실시
10) 자활지원 전문재단 및 자활기금 조성 추진
11) ‘자활후견기관’을‘자활지원센터’로 명칭변경
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