|
주대학교 공무원성과급제도 논문
성과급 제도의 합리적인 운영에 관한 연구 - 김노현 외
http://leecm.chonbuk.ac.kr/ 전북대학교 영어영문학과 교수 이종민
http://www.eduhope.net 전국교원노동조합 홈페이지
2002년 1월 4일 매일신문
2002년 2월 한겨레 신문
|
|
|
노동에 대한 보호가 매우 취약하다. 복지국가 실현을 위해서는 노동에 대한 보호를 한층 강화해야 한다. 신자유주의의 핵심전략인 노동시장 유연화는 중단되어야 하며, 노동자들의 노동 3권은 공무원, 교사를 포함해 온전히 보장되어야 한다.
|
|
|
복지로 여성들의 세부적인 문제( 낙태,가정폭력)등 현실적으로 다가가 그들을 도와주려하고 그들의 참여를 유도하여 현실적인 복지를 주려하는 반면 유엔 단체는 보편적인 복지로 복지의선을 정해두고 하고 있다 정부위주의 활동이어서 경
|
|
|
노동의 고용을 공공사업에 의존하기보다 정부와 노동조합의 협동에 의해 복지실현 추구.
국민의 생활의 질을 증진시키는데 주력하며 부의 편중과 이로부터 야기하는 사회문제 해결에 관심을 기울임
시민들에게 최저생활을 보장함은 물론,
|
|
|
주의
소극적 집합주의
페이비언 사회주의
마르크스 주의
길버트 모형
다위니즘
전통적 자본주의
이익집단
자유주의
페이비언
사회주의
노동조합주의
사회주의
마르크스
주의
사회복지정책
수용수준
매우 낮음
낮음
높음
매우 높음
보통
매
|
|
|
주제도를 통한 노사관계 개선을 위해서는 종업원지주제도의 제도적 개선에 우선하여 협조적인 노사관계의 형성이 매우 중요한 과제임을 천명하고 싶다.
특히 노동조합이 이제는 투쟁을 위한 투쟁보다는 전 조합원의 근로조건 향상 및 복지
|
|
|
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고문헌
|
|
|
노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
|
|
|
노동조합법은 없음
불인정
일본
인정
사립교원-인정
국 공립교원 - 단체 협약 체결권 불인정
노동조합이 아닌 직원단체
사립학교 교원-인정
국 공립 학교 교원-불인정
프랑스
인정
인정
인정
캐나다
인정
인정
대체로 인정하는 주가 많음
이
|
|
|
주범 『생활법률』 방송통신대학교 출판부 2015
김용국 『생활법률 상식사전 (당하기 전에 꼭 알아야 할,2017년 개정 법률 완벽 반영)』 위즈덤하우스 2016
최저임금법 『법률 제11278호』
근로기준법 『법률 제12325호』
노동조합 및 노동관계조
|
|
메뉴펼치기
