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복지가 직면하는 많은 문제와 딜레마를 새로운 관점에서 바라볼 수 있게 된다. 게다가 인권은 사회복지사들이 ‘클라이언트’와 함께 행하는 일상의 실천 차원에서뿐만 아니라, 지역사회개발, 정책옹호, 행동주의 활동 등의 형태로 이루어지
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주장하기도 하였다.
일곱째, 아사히소송에 있어 사회복지 전개의 활동과 연관된 것으로서, 이들이 아사히소송 전개에서 보여 준 역할의 중요성이다. 이들 소위 복지 노동자들은 1951년 사회복지사업법의 개정으로 새로이 그 역할과 기능을 부
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노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전
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주기별 여성 건강 정책 수립
10. 소외된 여성에 대한 복지 확대
Ⅷ. 여성정책과 여성비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정책과 공익
?. 여성정책의 평가와 과제
1. 소극적?형식적인 법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리
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복지 노동조합이 양성화, 활성화되어 민주적이고 건강한 사회복지 노동 환경을 조성하여 할 것이다.
둘째, 사회복지기관 종사자의 수당을 공무원간호사교사 등 일반 타 직종과 동등하게 신설하여 사회복지관 종사자의 임금수준 및 근무조건
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조합활동에 대한 여비나 숙박비 등의 수당지
급
② 조합결성에 대한 경비원조
③ 시설관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은
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복지국가의 실현을 위해서 사회적 기본권은 반드시 지켜져야 하며 존중되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 정강곤,「기본권의 침해에 관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
2. 최영미,「우리 헌법상 사회적 기본권에 관한 연구」, 숙명여대 대학원
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노동환경규제 조직
1. 노동부
2. 노동환경서비스 이사회(the Directorate of the Working Environment Service)
3. 국민직업보건연구소(the National Institute of Occupational Health)
4. 지역 감독기관
5. 부문별 부서(the Sector Offices(divisions of the Directorate))
참고문헌
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주한다.
< 참 고 4 >
각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금, 휴일 등 근로조건과 사내복지 등),
- 사회보험 적용에의 제외, 고용불안
② 개선안 - 차별철폐, 고용관련 규칙마련, 제도적 장치 마련 요구
- 최소한의 보호 받기위
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주체에 의한 분류
3. 민영화 방법에 의한 분류
4. 인수자의 국적에 의한 분류
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅵ. 해외 공기업 민영화 사례
Ⅶ. 공기업 민영화문제의 해결방안
1. 민영화의 필요성
2. 공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
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