|
노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
|
|
|
노동자로서의 각성과 노동조합으로의 단결은 산술적 합이 아니라 기하급수적 힘의 원천이 된다. 인간해방, 노동해방은 실현 불가능한 꿈이 아니다. 이에 공무원 노동자와 노동조합은 역사적 의무를 다해야 한다. 허구적 의식과 자본의 통제
|
|
|
복지학회
박찬운(2006), 국제인권법에서 바라본 사회권의 법적 성격, 대한변호사협회
백주현(1992), 사회권에 관한 연구 Ⅰ, 공주대학교
안치민(2006), 사회권의 성격과 사회권 보장, 한국사회복지학회
정종길 외 1명(2007), 한국에서 사회권의 헌법
|
|
|
공무원과 교원의 노동권 그리고 근로기준법의 일부 경직적인 조항은 여전히 과제로 남아 있다. 이들 조항을 비롯하여 노사가 제기하고 있는 법 개정 사항을 합리적으로 개정해 나가야 할 것이다.
넷째, 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진
|
|
|
노동의 한 양태로 발전시킬 수 있는 전략을 마련하여야 할 것이다. 이를 위하여 공적복지나 서비스가 갖는 한계를 극복하는 대안적 모델의 창출은 물론이고 무급 시민봉사와의 결합, 시장진입과 무료봉사의 결합 등 다양한 형태의 시민노동
|
|
|
정보의 윤리
1. 정보화사회의 윤리
2. 정보화사회의 윤리문제
3. 정보화 사회에 관련된 윤리문제의 사례
제 7 절 국제경영윤리
1. 국제경영윤리의 본질
2. 국제경영의 비윤리적 형태
3. 국제경영윤리문제의 사례
제 8 절 환경윤
|
|
|
복지(1470억)
교원처우개선
486억
초등교원 수당차이 보전금, 보직 및 담임 수당 1만원씩 인상
기타
984억
대구교육대 다목적관건립(이하 신규14억)/광주교육과학원이전(50억)/인천교대부설초교토지매입(30억)
중소기업 정보화(720억)
대구종하부역
|
|
|
발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) 정부의 노동정책의 변화
|
|
|
공무원 단체
- 정의 - 공무원의 단결조직, 근로조건의 유지개선복리증진경제사회적 지위향상이 목적
공무원 노동조합 : 교원 및 6급 이상 일반직 공무원에게 노동조합 결성 허가
- 특징
사기업의 노동조합과의 차이 : 정부는 국민의 대표기관
|
|
|
조합원들로부터 신뢰받을 수 있다.
② 간부활동 중에 간부의 기득권을 이용하여 개인적인 이익을 추구해서는 안 된다.
사례> 임기 중에 해외 연수 가는 위원장은 아닙니까?
7) 무엇보다도 노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감을 갖는
|
|
메뉴펼치기
