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자동차 연혁
2. 본론
A. 일본의 고용문화
1. 일본고용제도의 3가지 원리
2. 종신고용과 연공서열에 따른 임금제도
3. 노동인구
4. 근로시간
5. 임금제도
6. 노사관계
7. 노동조합
8. 고용제도의 주요 변화
B. 일본식 인사 시스
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전문직업윤리』철학과현실사
직업윤리교제 간행위원회, 『미래사회와 직업윤리』, 교육과학사,
송재범, 김현수, 『디지털시대의 직업윤리』, 인간사랑, 2001
손준영 『현대사회와 직업윤리』대왕사, 2002
http://speirs.co.kr/entry/%EC%9C%A4%EB%A6%AC%
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사업이 이메일을 통해 정책결정 및 서비스를 전달한다면, 바이러스/웜은 일상작업의 생산성 감축 측면에서 상당한 영향을 미쳤을 것으로 예상된다.
이 사건 이후, GAO는 컴퓨터보안에 있어서의 관리 및 일반통제문제의 여섯개 영역을 강조하
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전문가를 초빙하여 주민들에게 지역문화, 마케팅, 고객접대, 회계, 시설관리 등에 대한 교육을 실시
- 도시소비자 및 각종 단체와 도농교류 네트워크를 결성
- 타 지역의 마을, 중앙 및 지방 행정기관들과 협력하여 사업아이디어를 발굴하고
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조합을 강화하고 노동, 자본, 정부 간의 협력을 강화하는 조치가 필요하다. 노동조합을 비용의 증가요인으로만 볼 것이 아니고 생산성 향상의 동반자로 보는 시각을 강화하고 노동조합 및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거해야 한다.
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자동차업계의 경쟁력
(1) 기술경쟁력
(2) 사업여건
5. 향후 친환경차 전망과 대응과제
(1) 자동차업계 전망
(2) 향후 대응과제
1) 디젤 친환경 기술의 고도화
2) 연구개발 지속을 통한 잠재역량 축적
3) 수소연료전지차를 업
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자동차노동조합(1999. 12. 7), 『대우자동차 정상화를 위한 노동조합의 투쟁지침과 세부사업』.
대우자동차민주화실천노동자회(2001), 『대우그룹 구조조정과 우리의 대응, GM과의 전 략적 제휴를 중심으로』.
대한변호사협회 진상조사단(2001. 4. 2
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사업소득, 기타소득, 각종신고서,
전산매체 등
<NEO-M 구축 성공사례>
1. 마이스터 경영상황
마이스터(대표 오상수)는 한라그룹 계열사로 만도기계의 자동차 보수용 부품 유통과 만도 플라자는 자동차 경정비 전문체인점을 운영하는 업체
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전문/자유직 자영업 농림어업 공무원
주부 ⑩ 무직 ⑪ 기타 ( )
- 응답해 주셔서 대단히 감사합니다. - Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 범위
4. 연구방법 및 수행과정
Ⅱ. 환경분석
1. 자동차 시장분석
2.
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자동차 근골격계 질환유해요인 조사 보고서, 2004
* 한국 산업안전공단 산업안전보건연구원, 직업병진단 사례집, 2002
* 황연희, 산재와 직업병·그 현실과 대안, 민족민주운동연구회, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리
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