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공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000 김창수
<세계국방인력편람> 2002 곽용수 외
<자원봉사와 국가봉가결력 가점제> 2000 우정자
<군가산점
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공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000 김창수
<세계국방인력편람> 2002 곽용수 외
<자원봉사와 국가봉가결력 가점제> 2000 우정자
<군가산점
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우 이를 권고사항으로 하고, 우선적으로 공기업과 공무원의 경우에 한하여 실시하고 있다.
이러한 여성고용할당제는 근로자의 채용 시 일정비율의 여성을 채용 할당하는 방식으로 여성고용의 불안정한 실태를 개선하기 위한 제도이다. 그러
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공무원의 경력개발의 장애요인을 분석하여 채용, 배치전환, 승진, 연수, 퇴직 등의 인사관리 각 단계에서 남녀평등한 대우가 지켜지고 있는지에 대해 검토, 분석할 필요가 있다. 특히 상위직으로의 여성공무원의 승진에 있어서 인사의 공정성
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우리나라의 경우법적, 제도적 평등의 신장에도 불구하고 남녀 불평등은 한 동안 지속되었었다. 이러한 현실을 반영하여 불평등한 남녀 간의 대우를 극복하고자 적극적 우대, 평등조치 일환으로 한시적으로 여성공무원 채용목표제이 도입되
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우대 정책의 세부적인 예로는 어느 성의 합격자가 모집 목표 비율에 미달하는 경우, 불합격자를 미달된 성의 목표인원을 성적순으로 추가하는 공무원 양성평등 채용 목표제와 여성을 비례대표 국회의원 및 지방의회 선거의 경우에서 50% 이상
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우리나라 사례 분석, 서울대 석사논문
신용균(1992), 사망사고 요인분석, 대한교통 안전연구논집
이일병·임(5)·김홍상(1987), 교통사고의 기술방법에 관한 연구, 서독 칼스루에 공과 대학박사학위 논문
헌연(1990), 한국의 교통사고 예측 모형 개
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공공부문 적극적 평등실조치의 활성화 방안에 관한 연구(Ⅱ), 한국여성정책연구원(2014)
이상화 외 공저, 공직사회 인사 정책사례 : 양성평등채용목표제를 중심으로, 중앙공무원교육원(2006)
문미경 외(2006), “양성평등 균현인사정책의 실효성
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우리나라의 경우 여성의 대표성 문제가 한 동안 큰 문제였다. 이를 시정하기 위해 여러 조치가 이루어졌고 동시에 여성의 교육수준 향상과 사회 진출의지의 증가로 공직에서의 여성 비율도 높아졌다. 신규 채용되는 공무원들은 대체로 남녀
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공공정책대학 원 석사학위논문.
이린(2020). 한국과 일본의 생활체육 비교연구. 용인대학교 교육대학원 석사학위논문.
정용민(2001). 생활체육 참여동기, 스포츠몰입, 여가만족간의 인과관계 한국체육학회.
채용옥(2006). 목포권 공무원의 생활 체
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