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1) 가장 잘한 결정의 분석
2) 가장 후회한 결정의 분석
3. 이러한 의사결정 모형분석 과정과 그리고 수업 중에 있었던 개인 의사결정스타일 분석 등 을 종합해 볼 때, 본인의 의사결정스타일을 어떻게 진단할 수 있으며, 의사결정 상의 강점과
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◇ 정재호, 연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 대전대학교, 2003
◇ 정주영, 연봉제가 생산성에 미치는 효과에 대한 실증분석, 충남대학교, 2006
◇ 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2
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상태 등 포함)
3. 해당 환자의 당뇨병 관리와 관련한 맞춤형 간호교육을 기획, 교육 내용과 교육 효과를 평가할 수 있는 방법을 조사하여 서술
1) 사정
2) 진단
3) 계획
4) 수행
5) 평가
6) 환자와 가족 교육
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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의료보험 도입에 관한 연구”. 아주대학교 공공정책대학원. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료보험 민영화
2. 의료보험 민영화에 대한 찬성과 반대의 입장
1) 찬성의 입장
2) 반대의 입장
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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간호관리에서 의사소통의 의의
B. 자기주장적 의사소통의 의의
1. 자기주장적 의사소통의 개념
2. 자기주장적 의사소통에 대한 오해
3. 자기주장적 의사소통의 구성요소와 사기
4. 자기주장 훈련
5. 자기주장 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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도입배경 및 내용 7
나. 진행과정 9
다. 공무원 인식조사를 통해 본 결과 및 문제점 9
4. 성과포인트제도의 성과관리이론적 분석 11
가. 성과관리이론적 관점에서 본 성과포인트 제도의 평가와 문제점 11
나. 시사점과 발전 방안 12
5. 결론
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1. OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 및 동기
2. OUTBACK STEAK HOUSE 소개
Ⅱ. 본 론
1. OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도
2. OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
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1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사
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의료진 및 직원들(간병인 포함)에 대한 홍보와 인식전환, 대외 홍보를 통한 노인병원 이미지 쇄신은 물론 자원 확보가 필요하다.
참고자료
의료사회사업론 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1. 노인병원의 필요성과 개
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와 Lorsch 의 연구결과를 적용하여 설명하라.
[4]“기술 핵심 조직은 기계적 조직이어야 한다”라는 말의 타당성과 이에 대한 반론이 제기되는 이유를 설명하라.
[5]환경의 불확실성에 대한 조직의 대외적 환경전략에 대해서 설명하라.
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