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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
김인경, 간호 리더십과 팔로워십, JMK, 2016.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
제프리 페퍼(교수), 현대경제연구원 역, 인적자원 관리 (개인과 조직의 성과를
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간호지도자론 중간과제물을 작성해보았다.
앞서 살펴본 바와 같이 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 중심으로 X·Y이론을 제기하였다. X이론은 전통적 관리전략을 제시하는 이론이고, Y이론은 X이론에 대해 비판하면서 맥그리거가
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법규로 인정한 간호수가
법규 : 건강보험요양급여비용 제2부 행위급여 목록 및 상대가치점수 및 산정지침
① 제1장 기본진료료
가. 산정지침 2. 입원료 등
입원료 등의 소정점수에는 입원환자의 의학관리료(소정점수의 40%), 입원 환자
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간호사의 잦은 이직으로 인력 관리에 어려움을 겪고 있는 간호조직에 시사하는 바가 크다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
오석홍, 손태원 외 1명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2019.
임
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관리가 요구된다.
7. 결론 및 향후 계획
본 사례를 통해 울혈성 심부전 환자에서 발생할 수 있는 부종과 관련된 피부통합성 장애를 효과적으로 관리하기 위한 간호 과정과 중재가 이루어졌다. 대상자는 초기 부종과 관련된 불편감이 심각했던
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간호정보시스템과 연동되는 것으로 볼 수 있다.
- 퇴원계획시스템 : 입원 시 환자의 사정, 환자 입원의 정리, 퇴원 시 환자의 학습요구, 문제 및 투약 목록, 운동과 물리치료의 필요성
- 사례관리케어시스템 : 임상간호를 제공하는 모든 장소에
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간호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
시요우민, 류원뤼 외 1명 저, 손지현 역, 조직과 의사결정 (
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주요 서비스 내용
제공인력 자격 요건(안)
의사
ㆍ의학적 치료
ㆍ요양관리지도
ㆍ응급서비스
ㆍ노인병인정의
(대한노인병학회주관, 양성 중)
ㆍ신경과, 정신과, 재활의학과, 내과, 가정의학 과 등의 전문의 우선 배치
간호사
ㆍ전문간호
-시설
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간호사들을 항상 믿고 지지해 준다. 그리고 업무 상 문제가 생겼을 때만큼은 적극적으로 나서서 상황을 수습하는 편이다. 과업구조는 ‘저’로 진단한다.
3) 직위권력
수간호사가 중간관리자로서 병동 내에서 간호업무와 관련된 모든 권한을
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간호업무성과는 간호관리자의 리더십 발휘와 부하의 특성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
하미승 저, 리더십 (이론과 개발), 윤성사, 2018.
Richard L. Daft
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