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간호사들과의 인간관계를 중시하고 응급실 간호사들을 의사결정에 많이 참여케 하는 유형인 참여형의 리더쉽이 가장 적절하다.
12. 참고자료
데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 2009
김인숙 외, 「최신 간호관리학」
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간호관리학」 현문사, 2000
이수근, 「조직행동론」, 형설출판사, 2000 ▶서론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 의의
3. 오하이오 (Ohio)주립대학모형
1)연구의 내용
2)연구의 결과
3)문제점
4.우리 조직의 지도자 유형
5.지도자의 리더십 스
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외(2007). 간호와 경영. 군자출판사. 1. 간호관리업무 또는 문제해결을 위해 관련분야간의 협력이 필요한 상황
1) 협력이 필요한 상황
2) 관련부서 및 구성원
3) 구체적 협력 내용
2. 팀워크 필요성
3. 팀워크 저해요인 및 대처방안
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간호관리학」 현문사, 2010 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4. 허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념
5. 허시와 블랜차드 이론의 문제점
6. 허시와 블랜차드 이론의 효과성
7. 아지리스의 성숙·미성숙
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대한 관심의 사이에서 균형을 유지하려고 노력하는 모습들을 보여준다. 따라서 이러한 행동양식을 취하는 리더들은 중도적이며 타협적인 성격의 리더라고 할 수 있다.
출처
강윤숙 외 4명 저, 『간호관리와 리더십』, 현문사, 2010
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자신이 바라보는 이미지
3) 타인이 말해주는 자신의 이미지
3. 간호사로서 전략적 이미지를 알아보자
1) 3년, 5년, 10년후의 나는 어떤 모습인가?
2) 원하는 이미지를 위해 어떤 점을 개발해야 하는가?
3) 무엇을, 어떻게 연출할 계획인가?
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간호진은 빠른 의사소통을 통해 인근 의료기관으로 구급차 출동을 요청하고, 응급의료 정보를 관리하고, 응급환자가 이송될 병원에 환자 정보를 정확하게 전달했습니다. 이러한 정확하고 신속한 간호 활동은 현장에서 환자를 신속하게 진단
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관리 프로그램을 성공적으로 실행하기 위해서도 이러한 의사소통 기술이 중요합니다.“
8) 팀워크를 강화하기 위해 어떤 전략을 사용하실 계획인가요?
\"다년간의 간호현장 근무를 통해 팀워크를 강화하기 위해서는 공동 목표의 설정, 역할의
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간호사로서 입사 후 근로자들의 종합적인 건강을 도모하고 조직 내에서 일상적인 활동을 건강하게 유지할 수 있도록 노력하겠습니다. 우선, 근로자들의 건강을 적극적으로 개선하고 지속적으로 모니터링하여 예방적인 건강관리를 강화하겠
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. 입사 후 포부 및 직무수행계획
[산업 현장에서의 안전 강화]
저는 산업간호사로 입사하여 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 하는 건강관리 시스템을 구축하고, 이를 통해 회사의 생산성과 근로자들의 삶의 질을 향상시키고자 합니다.
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