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간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 이병숙 외, 간호관리학(Nursing Management), 정담 미디어, 2010.
5. 한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적 간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015.
6. 고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015),
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간호조직의 경우에는 전문직으로 구성되어 있는 조직이기에 기회 높은 인적 관리를 제공하는 조직문화를 위해 구성권간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을
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간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 전략적간호관리, 전략적간호관리 레포트, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사
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레포트 작성을 하면서 이것에 관련되어진 여러가지의 개념들에 대해 다시 한번 살펴보며 조사를 해 볼 수가 있는 기회를 가지게 되어 너무 큰 의미가 있는 시간이었다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화
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간호사들이 조직에 몰입도를 높이는 방안들 중 간호조직 내 변혁적 리더십은 매우 중요한 것으로 생각된다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2009
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대
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간호조직의 변화들이 미래 지향적인 병원조직을 이끌어 가는데 큰 힘이 될 것이라고 생각한다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병
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간호사들이 높은 보수가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받을 수 있게 해야 한다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 요구하는 내용
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관리를 위해 전략계획, 간호 관리의 필요성이 대두되는 것이다. 전략계획, 간호 관리를 잘함으로써 간호인력 자원낭비를 줄일 수 있고 간호의 질을 높여 간호서비스의 효율을 극대화시킬 수 있기 때문이다. 또한 전략적간호관리 측면에서 간
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간호 관리자의 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 간호 관리자의 다각도로 생각되어 지는 전략적 간호 관리가 필요한 것이다. 특히 이러한 변화와 간호사의 조
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간호사에게 미치는 영향이 점차 변해가고 있는 이에 대응하는 간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 특히 전략적간호관리 문제가 요구하는 내용을 중심으로 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하
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