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레포트를 작성하면서 내가 발휘했던 리더십이나 가까운 지인의 리더십을 토대로 각각 어떤 유형의 리더십 유형은 가졌는지 분석하였다.
또한 후에 병원에 취직하여 관리자의 위치에 올라갔을 때 어떠한 리더십 유형이 가장 적합할 지 생각
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간호부조직에서 간호서비스의 질이 향상이 잘 되고 있는지 조직유효성를 측정 · 평가할 수 있으며 조직유효성이 높은 조직의 특징을 적용하여 조직유효성을 높일 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 염영희 외(2014), 간호관리학, 경기 : 수문사, P.
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간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간
호인력을 산정하는 방법.
양적인 측면에서의 조사
수행된 간호의 질에 대한 평가적 측면을 포함 x
→ 이것에만 전적으로 의존하는 것은 전문적 간호의 복잡한
특성이 제한 받을 수 있다.
관리
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간호협회 출판부
김일순·N 포션 지음, 1993, 의료윤리, 현암사
문국진, 1999, 생명윤리와 안락사, 여문각
이명하 외, 2003, 간호전문직과 간호윤리, 현문사
호스피스 간호 저:김분한 출판사:정담미디어 발행일:2004.1.30
암성 통증관리지침 권고
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관리, 격리실 입/출입, 수혈 부작용 시 대처방법, 위관영양, 기관절개관간호, 산소요법 등 )을 습득하여 실무능력에 적용될 수 있도록 술기대회를 개최한다.
강화이론에 의거하여 간호사에게 부정적 강화or 긍정적 강화를 이용하여 실무능력
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간호인력의 수효를 충분히 확보하도록 노력해야 할 것이다. 또한 환자간호에 필요한 충분한 물품을 공급 확보함으로써 물품부족으로 인한 직무스트레스를 감소시킬 수 있다.
결 론
지금까지 스트레스 개념 이해와 함께 , 스트레스 관리 모형
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대한 비교정보를 보급 함으로써 의료결정을 더 잘하도록 돕는데 있음
의료소비자와 제공자, 구매자의 모두에게 선호, 이해, 지식면에서 이용될 수 있으며, 질에 대한 책임 증가 시킴
※ 참고 문헌
엄영희 외. (2005). 간호 관리학. 수문사
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가 어렵다는 생각이 들기도 하였다.
#2
#31. 부서명
고충 관리팀
2. 부서의 조직
및 업무
고충관리팀은 팀장님 한 분만 계시고 신관 16층 병동 내에 사무실이 위치하고 있다. 때문에 조직의 업무가 결국 간호사(관리자)이 역할이었다.
팀장님은
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관리
비품청구절차와동일
ⓐ 청구절차
- 린넨 관리
매일 오후에 관리
연휴가 있는 날은 미리 확보해 둠.
이불, 환의는 환자수보다 여유롭게 확보해 둠.
도우미님들이 관리
- 소독물품
E.O gas -한번소독으로 일 년사용
O₂-2주 사용
수간호사 매
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목적
3. 조직에서의 의사소통의 기능
4, 의사소통 과정
5. 의사소통 유형
6. 의사소통 네트워크 조직행위
7. 의사소통의 장애요인
8. 효과적인 의사소통
9. 간호관리에서의 의사소통의 의의
10. 실제 의사소통의 현황, 문제점, 개선방안
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