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지역보건의료체계의 공공기능 강화
3. 대안의 모색과 제언
1) 권한의 분산이 가능한 근거들과 긍정적 사례들
2) 보건문제의 해결을 위한 지역역량 강화 방안들
3) 중앙정부의 공정한 조정자로서의 역할수행 방안
4. 맺는 말
참고문헌
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사례(보훈정책사례)
1. 목적과 기능
1) 목적·임무 및 배경
2) 주요기능
2. 주요지원제도
1) 대상별
2) 종류
3. 주요보훈법령
Ⅱ. 미국의 보훈제도사례(보훈정책사례)
1. 제대군인부의 역사
2. 제대군인부의 위상
3. 제대군인부의 조직
Ⅲ
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관리(TQC)의 일환이며 기업들이 오늘날 적극 실시하고 있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
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전략적 영향
4. 경영통제의 과정
1) 측정
2) 측정대상
3) 비교
4) 시정조치
5. 통제의 수준과 유형
6. 결과 통제 구조
7. 통제 시스템 유형
1) 효과적인 통제를 위한 전제조건
2) 효과적인 통제 시스템
3) 유효한 통제를 저해하는 요인
8. 정보
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간호관리학, 경기도:수문사
오석홍, 손태원, 이창길(2011), 조직학의 주요이론, 경기도:법문사
이창원, 최창현, 최천근(2012), 새 조직론, 서울:대영문화사 - 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하
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조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
1. 매니지리얼 그리드 이론
1) 무기력형
2) 컨트리 클럽형
3) 과업형
4) 중도형
5) 팀형
2. 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유
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조직의 목적이나 개인의 성과 향상을 위해 간호 구성원들의 자발적인 행동을 유발하고 학습을 촉진시킬 수 있는 간호관리 능력을 선보일 수 있을 것이다.
2) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의
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조직에 공헌하려는 의욕을 고취할 수 있도록 하는 것이다.
⑤ 보상과 동기부여
조직에서 종업원들을 동기 부여시키기 위해 가장 많이 사용되는 기법은 화폐적 보상이다. 즉 돈인데 병원에서 간호사들의 의욕을 고취하고 진취적인 업무향상을
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간호사 정규직 전환, 2016. 08. 16, 아시아경제, http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2016081607542038047 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕
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간호정보 관련 주요 개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교 설명하시오. (2점)
16. 간호정보 관련하여 핵심적으로 갖추어야 할 역량이 무엇인지 설명하고, 역량별로 자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오. (3점)
17.
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