|
전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
M.L.McConkie,A clarification of the goal seting and appraisal proceses in MBO (Academy of Management Review,Vol.4.1979),p.37.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산
|
|
|
간호전문직으로의 가치가 갈등으로 변화하는 경우가 종종 있다. 목표관리 시스템 안에서 부하직원의 육성이라는 단점을 보완하기 위해서 간호사들에게 간호 전문직으로의 발전기회를 확대하기 위해 전문 육성 교육을 제공해 줘야 한다.
4)
|
|
|
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
본인은 간호업무 기간을 고려해 볼 때 아직 간호관리자로서의 코칭 리더십이 부족한 것으로 생각하고
|
|
|
간호사의 팀워크 인식과 환자 안전문화의 관계. 환자안전질향상학회지, 7(2), 98-107.
이수진, 유은경. (2017). 간호사의 조직문화 인식과 직무만족도의 관계에서 소통의 매개효과. 간호행정학회지, 23(5), 496-505. 방통대 전략적간호관리 2025년 1
|
|
|
간호학 2, 퍼시픽북스
6. 조용욱(2006), 아는 만큼 보이는 당뇨병, 미리지식
7. 네이버, 체질량지수 계산기 [https://www.naver.com] Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 영양지원 방법과 장단점 비교 및 영양지원 방법별 간호관리 방법
1)
|
|
|
두어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
‘전략적간호관리강의안 1-15주 강의안 목차
1. 업무위임 시 빚어지는 혼선의 원인과 개선 방안
2. 위임받은 업무 때문에 내가 겪은 어려움
3. 사례에 대한 원인과 개선 방안
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 영리병원과 비영리병원이 갖는 특성
2) 공공보건의료기관의 특성
3) 민간보건의료기관의 특성
4) 병원조직 갖는 특성
2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신
|
|
|
전략적간호관리 강의안 자료 10강
전략적간호관리 강의안 자료 13강
전략적간호관리 강의안 자료 14강
환자안전보고학습시스템 홈페이지, 공유하기, 주의경보, 발령(https://www.kops.or.kr/portal/aam/atent/atentAlarmCntrmsrDetail.do) 목차
1. 14강의 내부
|
|
|
전략계획의 장점.hwp
3. 전략계획이 무엇인가.hwp
4. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 견해.hwp
5. 과학적 관리론과 인간관계론 비교.hwp
6. 서론 작성시 참조.hwp
7. 결론 작성시 참조.hwp
8. 서론 작성시 참조2.hwp
9. 결론 작성시 참조2.hwp
|
|
|
간호사의 이직에 미치는 요인 및 방안
“전문직 간호 역사에서 불변의 영역을 차지하는 주제는 돌봄이다”(Hudacek, 2004) 간호관리(nursing management)의 주요 과제 역시 환자의 쾌유를 위한 효율적이고 체계적인 시스템을 구축하는 것에 목적과 의
|
|
메뉴펼치기
