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활용 가능한 자원(물론 기관에서 활용가능한 자원도 포함되어 있다)에 대해서 알아본다는 의미에서 “클라이언트 중심 기획”이라 분류하였다. Brunch의 기획 방법에 따른 분류는 전략적 기획이나 전술적 기획이 공통적으로 절차를 중시한다
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자원 기반 이론을 통해 가치와 독특성이라는 두 개 측면에서 HR architecture라는 고용 결정 방법 개발
연구의 기여
기존에는 모든 인적 자원이 경쟁력을 위해 중요하다고 했으나, 동일하게 가치가 있지는 않음을 확인
연구 모형의 개별 분면을 넘
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(Inflow) 측면
체계적 Outflow 관리
Ⅳ. 인재의 중요성.
Ⅴ. 해결방안.
1) 인적 자원 관리 관행의 개선 필요
2) 지식공동체의 적극 활용
3) 평가/보상 방식 개선
4) 개인의 자기 개발 필수
Ⅵ. 결론.
ㅡ 참고문헌.
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개발단계, 기술실용화단계, 기술성장단계, 기술성숙단계, 기술쇠퇴단계로 나누고 있다(신용하,1999). 새로운 기술을 도입하는 회사차원에서는 신상품 개발, 기존 상품의 고기능화 또는 저가격화 등에 유용하게 활용하기 위하여 도입하게 된다.
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전략적 선택에 관한 연구」 , 『한국문화관광학회』, 2003.
김흥렬, 「우리나라 컨벤션산업 활성화를 위한 전시네트워킹 조사 연구」,『한국관광정책학회』 ,
2002.
이진식, 「한국컨벤션산업의 현황」, 『문화관광부 국제관광과』, 2004.
김종
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(1) ABB의 M&A식 사업구조조정
(2) ABB의 유기적 조직구조조정
(3) 글로벌 매트릭스 사업조직구조
(4) 캡쳐팀의 활동
(5) 자율적인 경영
(6) 인적 자원 관리
- 결 론 -
1. ABB의 총제적인 기업문화
2. ABB에 대한 비판
3. 한국경영진이 배울점
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에 맞는 경력개발
회사생활에서의 비젼을 제시함으로써 우수한 인재를 확보, 유지하며 전략적인 사업을 전개할 때 필요한 인재의 모습을 제시함으로써 필요한 분야의 인재가 사내에서 자연스럽게 양성될 수 있도록 하고 최고수준의 전문가
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성공하기 위해 우리는 주주에게 어떻게 보여야 하는가”라는 재무적인 관점(Financial Perspective), Ⅰ. 서 론
Ⅱ. BSC의 컨셉
Ⅲ. 직무조사의 방법
Ⅳ. 업적평가체계 설계
Ⅴ. 능력평가체계 설계
Ⅵ. 평가운영체계 설계
Ⅶ. 결론
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자원봉사활동을 중심으로』.
통계청(1999), 1999년 생명표.
______(2000), 인구통계연보.
______(2001), 장래인구동태통계연보.
______(2002), 사업체기초통계조사보고서.
_____(2001), 경제활동인구조사 원자료
한국노동연구원(2001), 한국노동패널 1～4차년도
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인적, 물적 자원 기반체제 구축과 성인-청소년 파트너십
6. 대상별-주제별 전문화, 전문적-과학적 프로그램 개발-보급 시스템, 연령별-수준별 단계별 프로그램
7. 전문화된 야외모험체험 프로그램, 전문시설-장비 연계 프로그램
8. 전문지도
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