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에 입각해야 한다
3) 가장 먼저 국무총리의 역할이 재정립되어야 한다
4) 그 다음에 대통령 비서실의 역할이 재조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의
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인적자원 개발을 위한 긴급과제, 2001
신형균·김찬수 - 중소기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 -
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하고 조직적인 학습과정을 통해서 조직의 문화를 구축 하고 인적자원의 개발과정에 필수적으로 요구되고 있는 기능과 역할이 전략적인 수준으로 진행되고 있다. 그러므로 인력개발과 활용이라는 의미가 더욱 강조되고 확대됨에 따라서 전통
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인적자원개발의 전략적 방향 및 중점 추진과제, 강일규, 2010 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적,
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에 따른 핵심역량 변화. 한국교육개발원.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색. KISTEP. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대
2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성
1) 4차 산업혁명
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하고 이를 확보할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 뿐만 아니라 인원 감축으로부터 수반되는 문제점을 미리 예측하고 이에 대한 해결책을 갖고 있어야 한다.
참고자료
노영곤, 플라스틱 산업의 생산성 향상을 위한 인적자원 개발 실태에 관한
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분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
김우룡(1991), 예비인력 양성의 현황과 문제, KBS세미나자료
정보통신부(2001), 정보통신 인력수급 실태조사 및 정책연구
정보통신정책연구원(1999), 정보기술 발전에
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인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업사례를 중심으로」김정한 저
「퇴직에 대한 인식과 퇴직 준비교육 욕구에 관한 연구」
※ 참고사이트
노동부 www.molab
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전략적 핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― "인력관리" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― "성과창출을 위한 실무인적자원관리", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중요성
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자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고,
성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 인력자원개발과 인적자원개발의 구분
2. 인력자원개발 실무자의 역량
3. 성인과 학
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