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개발은 지식을 형성하기 위한 가장 중요한 수단으로 인식되고 있다. 목 차
--지식기반사회의 지식경영을 위한 인적자원 개발방향--
I. 서 론 3
II. 지식경영과 전략적 인적자원 개발체계
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인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로” 인적자원개발연구4 (21): 263-298
4. 장필성. “2016 다보스포럼: 다가오는 4차 산업혁명에 대한 우리의 전략은?” 과학기술정책연구원: 12-15.
5. “4차 산업혁명시대에 부합하는 인적자원개발[H
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역량이 갖추어져 있는가에 초점이 맞추어져 있기 때문에 주로 입직 시에만 사용되는 경향이 있다. 그나마 자격관리의 부실로 입직 시에도 활용되는 정도가 높지 않는 등 노동시장에서의 신호기능을 제대로 수행하고 있지 못하다는 평가를 받
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인적자원개발론; 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판사
-이학종(2002), 조직개발론; 현대조직의 전략적 변화와 변화관리, 법문사
-Jerry W. Gilley, StevenA. Eggland, & Ann Maycunich Gilley, 장원섭 역(2003), 인적자원개발론, 학지사
-아티가키 에켄(2002),
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인적 자본, 사회적 자본이 경쟁 우위에 미치는 영향에 관한 연구/장모리/부산대학교 대학원/2019
2. 인적 자본과 사회적 자본 신호효과에 관한 연구/박계홍/한국인적자원개발학회/2011 1.
서론
2.
본론
(1) 인적자본
1) 설명 및 특징
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인적자원개발
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
4. 바람직한 지식공유문화
Ⅴ. 기업정보시스템의 ASP(응용프로그램 서비스 제공회사)
1. 광의의 ASP의 정의
2. 협의의 ASP의
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인적자원개발을 유기적으로 통합하여 운영함으로써 조직은 개인의 성장과 조직의 목표 달성이라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있습니다. 직원 개개인의 역량이 최대한 발휘되고, 조직의 전략 방향에 맞춰 인적 자원이 효율적으로 활용되면
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에서 성공요인을 짚어보고, 더 나아가 그 한계를 지적하고 개선방안을 제시하고자 한다.
* 간단한 회사 소개
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대 50으로 합작, 설립되
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하고 협력할 수 있도록 지원하는 것이 전략적 인적자원관리의 핵심이라고 생각하는 바이다.
Ⅳ. 참고문헌
이지은, 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구, 이화여자대학교 대학원 석사 논문, 2007
임창희, 인적자원관리, 비앤
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인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다산출판사.
나윤기(1999).「인적자원관리」. 서울 : 학문사.
백정숙(1999). 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구. 서울여자대학교 석
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