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인적자원관리의 지향
3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
Ⅶ. GE(제너럴일렉트
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인적자원개발연구, 27(2), 45-68. 목차
1. 서론
2. 인적자원관리에서 모집의 개념과 중요성
3. 2023년 이후 채용 시장의 변화와 특징
4. 디지털 기술을 활용한 모집 전략
5. 조직 문화와 가치 중심의 모집 접근법
6. 다양성과 포용성을 고려한
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의지도 굳건하다.
[참고문헌]
1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 1.
LG그룹 사내대학 운영
2.
기아자동차 몰입 연구
3.
신세계I&C 온라인 교육 활성화
4.
SK텔레콤 유튜브 채용 활용한 채용
5.
신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL
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모델 개발, 도서출판 창보
- 인적자원개발, 네이버 지식백과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.교육훈련 분야의 대표적인 모형 설명 및 장단점
1)Ulschak의 모형
2)Rossett의 모형
3)Witkin과 Altschuld의 모형
2.공통된 요구분석과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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활용에 관한 연구, 한국과학기술정보연구원, 2006
오현정 외 1명 / 통합적 기업이미지 관리에서의 칼라마케팅의 역할, 한국색채학회, 2005
이지은 / 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구, 이화여자대학교, 2007
조우홍 / 마케팅
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인적 자원 훈련 형태를 볼 때 자체 개발보다는 외부 컨텐츠를 수용하는 위주의 교육이기에 두산만의 시스템을 요해야 한다고 생각했다. 나아가 학습을 위한 학습이 아닌 학습을 통해 내면화 된 지식을 활용할 수 있는 기회를 많이 제공해야
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개발지원이 기업성과에 미친 영향, 노동정책연구, 2010.
고재윤 외, 호텔기업의 경력개발제도가 종사원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 호텔리조트연구, 2011.
김흥국, 경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙
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자원개발론, 학지사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점 분석
1) 울색(Ulschak)의 모형과 장단점
2) 로젯(Rossett)의 모형과 장단점
3) 위킨의 모형(Witkin’s Model)과 장단점
2. 공통적인
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모델 개발, 도서출판 창보
- 인적자원개발, 네이버 지식백과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.교육훈련 분야의 대표적인 모형 설명 및 장단점
1)Ulschak의 모형
2)Rossett의 모형
3)Witkin과 Altschuld의 모형
2.공통된 요구분석과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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, 행정안전부, 2011.
최철문, 「조직진단 요인의 분류와 관계에 대한 실증적 연구」, 서경대학교, 2012.
임세영, 「인적자원개발의 기초」, 박영사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직진단 방법론
2. Adidas SWOT 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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