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kepco.co.kr/
<한국전력>
http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/437408.html
<한겨레신문>
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201008302138175&code=920401
<경향뉴스>
http://polinews.co.kr/viewnews.html?PageKey=0101&num=112000
<폴리뉴스>
http://www
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kepco.co.kr/
<한국전력>
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100826000635
<헤럴드경제>
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010082502011332754003
<디지털타임스>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010080944741
<한국경제>
http://www.edail
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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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전력산업의 구조개편과 민영화], 정책토론회 논문집
김윤자(2001), [공공부문 개혁: 공기업의 지배구조 개선을 중심으로]
이상철외(2003), [공기업의 이해]
한국전력공사 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사개요
1) 한전의 역사
2) 한전
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공사의 설립배경
전력의 경제적 수송 판매
국제 경쟁력 확보
저렴하고 고품질의 전력을 안정적으로 공급 공기업의 정의 ?
한국 전력 공사의 기업 이념, 목표 및 연혁
한국 전력 공사의 구조조정 원인분석
외국사례와 한전의 구조
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2 - 1 한전의 설립목적 및 비전
설립목적 (한전법 제1조)
전원개발(電源開發)을 촉진하고, 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급(電力需給)의 안정을 도모하고 국민경제 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
비전 달성을
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재무비율 분석결과
원가상승으로 인한 매출이익, 경상이익 감소
- 원자력 발전 비율 증가, 전기료 상승 논의, 대체에너지 개발
하절기 연장으로 인한 매출액증가 – 순이익 증가
전기사업 특성상 매출채권 비중이 크지 않음
운전자
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지속가능경영
목 표
① 경 제
성장동력 확충, 기업경쟁력 강화를 통한 지속적 성장
② 환 경
발전, 송배전, 판매부문 등 전력공급 사슬 전반의 환경위험을
사전에 파악, 대응하여 환경가치 창출
③ 사 회
경영 투명성 제고,
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전력 공사 설문조사 응답자의 인구통계학적 분석
구 분
사례수(비율)
직 급 별
과장
직원
32명(31%)
70명(69%)
직 군 별
사무직군
발전직군
배전직군
송변전직군
원자력직군
기타(전산, 통신, 토건)
80명(78%)
6명(6%)
4명(4%)
1명(1%)
1명(1%)
10명(10%)
연 령
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공사, KT등에서 한전 프로그램을 벤치마킹)
2. 시 사 점
중앙교육원의 큰 특징은 강의장에서 나온 토론 결과를 CEO에게 바로 전달하여 경영에 반영토록 함으로써 단순한 교육이상의 아이디어와 성과를 창출하며, 이를 통하여 능력과 자질 중심
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