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간호직으로 발전시키는 데 영향을 준다.
4) 간호 정보 체계의 발전을 통해 전문 간호사는 환자와 그 가족을 위한 전인간호를 체계적으로 계획, 수행, 검토, 평가할 수 있을 것이다.
5) 간호 정보 체계의 발전은 간호 전문직이 새로운 의료모델
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전문직은 사회로부터 일정한 권한과 특권
4) 전문직은 전문직 자체의 윤리강령
5) 전문직 고유의 문화
2. 그린우드가 제시한 전문직의 속성과 사회복지사와 연관하여 비교 분석
1) 체계적인 이론
(1) 속성모델
(2) 사회복지사
2) 전문적 권
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전문직업 경력의 목표를 결정한다.
3단계:전문적 자기 평가
4단계:단기간의 전문직목표 개발
5단계:마음속에 자동제어장치 프로그램을 만든다
3)전문 간호이미지 개발의 효과
간호사들은 대상자를 위해 역할모델로서 기능하는 전문적 자기이
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간호사는 전문인으로서 역할모델이 되기도 하고, 사례관리자로서의 역할도 한다. 전문직 표준 개발 및 개선에 참여하고 간호의 질을 모니터하고 향상시키며 뿐만 아니라 간호사, 타 의료인, 간호학생 및 직원 대상 교육을 실시한다. 자기계발
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간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2010) 간호관리와 리더십, 현문사
한국간호학회 간호행정학회(2009) 간호관리학, 대한간호협회
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한
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간호연구에 나이팅게일의 이론을 이용하기에 어려움이 있다.
③ 나의 의견
나이팅게일이론은 현대 간호학의 기초를 다진 이론이다. 나이팅게일 이론은 과학적 근거가 부족하고 구체성이 부족한 면이 있으나, 간호사들에게 간호전문직으로서
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간호사들을 지원해오고 있다. 또, 너싱홈과 보육시설 분야는 급속한 노령화와 여성의 사회진출, 핵가족화 등 사회구조의 변화로 인해 더욱 활성화될 전망이다.
8) 교육통합
\"3년제 간호대학, 전문직 위상에 악영향\" 2010-03-29
제주한라대학 김
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전문직에서의 인지도 향상, 창조성과 위험감수 상승, 개인적 만족, 역할 모델의 성립 등의 혜택을 얻을 수 있다. 따라서 전문직에서는 멘토관계가 자신의 경력을 개발하고 발전시키는데 매우 도움이 된다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 간호 인력이
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간호사는 의료 환경의 전문직 종사자와 더불어 많은 상호작용이 이루어지는 상황에서 시대의 변화와 대상자 중심의 가치를 반영한 직무 수행을 위해 다양한 역량을 발전시켜야 할 필요가 있다. 따라서 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호
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모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?
4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더
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