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이직일 전 18개월 간 근무기간이 통산 180일 이상이어야 한다. 즉, 고용보험이 일정한 기간 유지되어야 하고, 실제로 근무를 통해 보수가 지급되었다는 사실이 존재해야 한다. 이는 실업급여의 부정수급을 막기 위한 요건이라고 볼 수 있다. 또
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이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월)~30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원함으로써 경력단절 여성근로자들의 노동시장 재진입을 도와준다. 임신 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계
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, 최하위 경제적 대우로 이직율이 높은 교사들의 처우를 개선해야 한다. 유치원 교사 경력은 사립의 경우 10년 미만이 83%로 대부분의 교사가 사실상 10년이 정년인 계약직 교사인 현실을 더 이상 방치해서는 안된다. 2원화된 교사 양성체제를
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이직이 심한 편이고 특히 지방의 경우 인력을 구하기가 힘든상황이고, 이러한 조건이기 때문에 기혼보육교사를 확보하기가 힘든 상황이다. 보육교사의 수와 처우문제는 보육시설의 질을 규정하는 중요한 사항이다. 따라서 보육아동수, 운영
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이직이 빈번하고, 새로운 비정규직 노동자에 대한 교육훈련이나 안전교육에 대한 비용이 많이 발생되고 있다. 단기 근무로 인해 회사에서 요구하는 업무역량 또한 정규직에 비해 한참이나 떨어진다. 이로 인해 최근에는 회사에서도 비정규직
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이직관련 비용
교육훈련비용의 증가, 기업특유의 지식개발에 어려움
낮은 생산성
교육훈련의 양이나 숙련정도, 충성심 및 몰입도가 낮음
팀워크나 집단생산성이 연계된 작업에서 양질의 성과 얻기 어려움
형평성과 노사갈등
지나친 처
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계약직으로 운영되고 있고, 재활상담원의 전문성을 확보할 만한 근무조건이 조성되지 않아 이직이 많은 등 재활상담원의 역할 정체성도 심각한 문제이다. 이를 해결하기 위해서는 향후 재활상담원의 지위를 계약직에서 정규직으로 전환해야
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계약직 공무원이 포함된다. 후자의 경우 근로자가 존재하지 않거나, 50명 미만의 소수 근로자를 사용하는 사업주를 의미한다. 근로자가 실직 후 실업급여를 수급하기 위해서는 몇 가지 요건을 갖출 필요가 있다. 첫 번째는 이직 전 18개월 동안
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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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이직을 한다면 그 업무의 부담은 고스란히 정규직 사원의 몫이 될 것이다. 즉 비정규직 근로자의 도움이 있었기에 정규직의 혜택이 가능했다고도 볼 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 정규직이 손해 보는 부분이 그리 크지 않다면, 조금의 손해
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