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노동자가 노동생활의 제조건을 개선하는 것을 목적으로 설립한 항구적인 단체이다. 노동조합에 대한 인식은 첫째, 노동조합은 자본주의의 상품관계하에서 노동력의 판매조건을 교섭하고 이 조건을 개선하고자 한다. 둘째, 노동조합은 파업
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파업
(2)동정파업
2. 정치파업의 정당성 인정여부
3. 동정파업의 정당성 인정여부
4. 부당한 쟁의행위의로 발생한 손해배상에 대한 책임
1) 노조측의 책임
(1)민사책임
(2)형사책임
2) 노동조합측의 책임
3) 사용자의 제3자에
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경제적 비용과 기능
이적비용 : 노동자측의 비용과 기업측의 비용의 합
사회적비용 : 한부문에서 발생한 파업으로 인한 타부문에서의 생산 및 소비의 감소
: 서비스산업에서의 파업
4. 노동공급독점자로서의 노동조합
노동조합의 경제적 기
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노동자의 단결권과 단체교섭권과 특히 파업권을 유린해 놓고 다른 일방에 조정·중재제도를 채용하려는 것은 조정·중재제도의 효과를 바랄 수 없다. 그러므로 적어도 조정·중재 제도의 효과를 발휘하려면 충분히 노동조합을 발달, 조장시키
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파업
1. 당사자
2. 이 사건 불법행위의 개요
1) 노동조합이 파업에 이른 경위
2) 경찰의 진압
3) 진압 과정에서의 폭력행사
3. 공무원의 위법행위
1) 진압 방법의 위법성① - 섬광탄, 연막탄 등의 과다한 사용
2) 진압 방법의 위법성② - 안전
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노동자와 기업 그리고 정부이다. 그 중에서 노동자를 대표하는 노동조합은 노동자를 대표하여 협상을 이끌어 가고 동맹파업을 주도하는 등 다양한 업무를 맡고 있다. 이러한 노동조합의 문제는 이미 노동자만의 문제가 아니다. 사회전반의
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파업 참가.
>>파업은 역대 최장인 9일간 지속되었지만 이명박 정부의 강한 압박으로 소득 없이 파업상태 해지. Ⅰ. 소개
01 한국철도공사 소개
02 공사노조와 일반노조의 차이점
03 전국철도노동조합 소개
04
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노동쟁의와 쟁의행위
노동쟁의 – 노사간 임금, 근로시간 등에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태
쟁의행위 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위
1) 쟁의행위의 유형 (표10-1,2)
노동조합의 파업, 태업, 사보타지, 생산관리, 피
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멋진 사회... 그것은 서로 상생하는 관계 속에서 이루어질 것입니다. 1. <노동조합 및 노동쟁의조정법> 주요 법조항 정리
2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시
3. 실례 적용 및 의견정리
5. 외국의 노사관계를 알아본다. <미국>
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자세를 가질 필요가 있다. Ⅰ. 사례명 : 정부의 공무원 노동조합
탄압에 관한 효율적인 방안
Ⅱ. 사례연구의 목적
Ⅲ. 사례내용
Ⅳ. 대안작성
Ⅴ. 검토사항
1) 일반사항
2) 특수사항
Ⅵ. 대안의 평가
Ⅶ. 결론
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