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1. 대한항공 기술훈련생을 지원하게 된 동기가 무엇인가요? (500자)
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2. 기술훈련생 입과 후 포부에 대해 적어주세요 (500자)
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3. 스스로 이루어 낸 가장 큰 성과와 그 성과를 위한 본인의 노력에 대해 적어주세요. (500자)
.1. 대한항공 기술훈
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1. 대한항공 기술훈련생을 지원하게 된 동기가 무엇인가요?
(500자)
2. 기술훈련생 입과 후 포부에 대해 적어주세요
(500자)
3. 스스로 이루어 낸 가장 큰 성과와 그 성과를 위한 본인의 노력에 대해 적어주세요.
(500자) 1. 대한항공 기술훈련생
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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상태로 놓여 있는게 가장 큰 실패입니다. 이러한 경험을 바탕으로 일에 대한 적극성으로 미약한 생산기술 관련 지식 이지만, 지금 까지의 경력과 노하우로서 귀사의 사업번창에 동참 일임 할수 있으면 합니다
4. 입사후 포부와 성장계획을 서
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동생에게 부끄러운일을 저지르게 된다는 생각에, 저를 변화시키고자 노력하였고, 그때부터 적극적으로 운동을 시작하였습니다. 태권도 2단 자격증을 취득하면서 저는 긍정적인 사고방식을 되찾게 되었고, 이를 계기로 건전한 사회인으로 성
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연령대에게 사무자동화(OA) 분야 강의를 해왔습니다. 그리고 원격평생교육원에서의 학점은행제 학습설계 및 마케팅업무를 경험하면서 업무에 필요한 다양한 실전 감각들을 쌓을 수 있었습니다. 현재는 고등학교 산업체 우수강사로 근무하면
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낮에는 일하고 밤에는 독학을 하여 4개월 후 본 시험에서 합격하게 되었습니다. 너무 기뻐하시는 아버님과 어머님에 모습을 보고 내가 좀 더 나은 삶과 부모님께 조금이 남아 도움이 되기 위해서는 대학을 가야겠다고 생각하였습니다. 그 후 2
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합니다. 이러한 단점은 제가 매사에 신중한 선택을 하고자 했기에 절대 나쁘지만은 않다고 생각합니다.
3. 자신이 경험했던 가장 큰 난관에 대해서 서술하여 주십시오.
저의 최종 직급은 대리로 5년간의 생산관리 근무경력이 있습니다. ㈜○
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또한 현대건설 전문안전직 교육훈련 인턴십을 수행하면서도 활기 넘치며 주변 사람들을 행복하게 해줄 수 있는 교육생으로 만들어 줄 것입니다.
4.자유기재
대학교 시절 교회 청년부에서 실시한 정신지체 아동들을 위한 봉사활동에 참가한
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1.서류전형
-서류전형에 경우 자기소개서, 토익이 그리고 학점이 가장 중요합니다. 서류전형 시 대한항공과는 달리 본인의 조종사에 대한 열망 그리고 확실한 지원동기 그리고 앞으로의 생활을 중심으로 쓰는 것이 비교원 모 선생님께 말씀
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