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불원칙과도 부합되는 것으로서 근기법상의 근로자보호 이념에 입각한 것이라고 할 수 있다.
이러한 전차금상쇄금지에 대상이 되는 전차금전대채권을 파악함에 있어서 모호한 점이 있으나 이를 판단할 때에는 금전의 대여원인기간금리의 유
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원칙과도 부합되는 것으로서 근기법상의 근로자보호 이념에 입각한 것이라고 할 수 있다. 이러한 전차금상쇄금지에 대상이 되는 전차금 전대채권을 파악함에 있어서 모호한 점이 있으나 이를 판단할 때에는 금전의 대여원인 기간 금리의 유
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원칙과도 부합되는 것으로서 근기법상의 근로자보호 이념에 입각한 것이라고 할 수 있다. 이러한 전차금상쇄금지에 대상이 되는 전차금 전대채권을 파악함에 있어서 모호한 점이 있으나 이를 판단할 때에는 금전의 대여원인 기간 금리의 유
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금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는 계약
2. 위약예정금지․전차금상쇄금지․강제
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사기진작, 생산성 향상을 위하여 미리 선지급한 것을 명백히 하였다면 이전에 퇴직한 근로자에게 일부를 공제하더라도 강제근로·전차금상쇄금지 등에 저촉되지 않는다. 1. 상여금의 의의
2. 상여금의 산정방법(청구권)
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전차금상쇄금지 등에 저촉되지 않는다.
5. 관련 사례의 구체적 검토
(1) <사례 1>
먼저 근로기준법 제42조 제1항 본문이‘임금전액지급원칙’에 대하여 규정하고 있는 점 및 그 취지를 밝히고 있다. 다음으로 그 예외로서 먼저, 명문상의 것
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전차금상쇄의 금지
사용자는 전차금 기타 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상쇄하지 못한다.
4. 미성년자의 임금청구권
미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다. 이는 친권자 등에 의해 미성년자의 임금이 중간착취 당하
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미성년 근로자의 보호
12. 근로조건의 명시의무
13. 근로기준법상 위약예정의 금지
14. 근로기준법상 전차금상쇄의 금지
15. 근로기준법상 강제저금의 금지
16. 채용내정과 시용기간
17. 근로기준법상 근로계약당사자의 권리와 의무
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금지
10. 폭행의 금지
11. 중간착취의 배제
12. 공민권행사의 보장
13. 근로기준법의 실효성 확보
14. 근로계약의 의의와 성질 및 특성
15. 근로계약체결시 근로자보호
16. 근로조건의 명시의무
17. 위약예정의 금지
18. 전차금상쇄의 금지
19.
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금지
* 전차금상쇄의 금지
* 강제저축의 금지
* 근로계약의 기간
* 채용내정
* 시용
* 채용내정과 시용(비전형 근로계약)
* 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 의무, 권리)
* 근로계약상의 사용자의 의무
* 진실고지의무
* 근로자의 근
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