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전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의
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육아와 가사는 여성의 영역이라는 사고가 완연한 것도 사실이다. 여성들은 직장과 가정을 모두 돌볼 수 있는 원더우먼이 아니다. 머리로는 알고 있음에도 불구하고, 실제 생활에서는 가부장적인 태도를 면하지 못하는 남성들과 이를 알고도
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법)를 마련해야 할 것이다. 국민기초생활보장법에 명시되었듯이 ‘최저생활을 보장하고 자활을 조성할 수 있도록’ 빈곤여성가구의 최저생활을 보장할 수 있는 예산이 일차적으로 확보되어야 할 것이다.
다음으로 한국사회 뿌리깊은 여성차
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육아휴직제도는 급변하는 사회 환경과 다양화되는 가족의 요구에 충분히 대응하지 못하고 있는 상황이다. 전통적인 가족 모델과 성역할 분업을 전제로 설계된 현행 제도는 맞벌이 가구의 일반화, 가족 형태의 다양화, 돌봄 필요의 확산 등 현
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전통사회의 아동복지사업
2) 근대적 아동복지사업
3) 해방 이후의 아동복지
(1) 사회구호적 차원의 아동복지사업 기간
(2) 잔여적 아동복지정책기(1960년대 초~1970년대)
(3) 통합적 아동복지정책의 모색기(1980년대~)
참고문
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법령의 이해”, 진원사, 2017.
리사 셔크, 데이비드 캠트(2015). 진선미 역. 어려운 대화 직면하기-공동체를 세우는 대화기술. Korea Anabaptist Press.
문용린이승수, 「학교폭력의 현황과 과제」, Issue Paper, 한국교육개발원, 2017.
왕건환김성환박재원이
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법률 가운데 양성평등의 원칙에 어긋나는 규정은 개정 또는 폐지될 운명을 맞게 되었다. 가족법 분야에서는 특히 혼인법의 개정이 시급한 과제로 대두되었다. 당시 스위스의 혼인법은 남편 우위의 전통적 가부장제 가족제도에 기초하여 규정
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men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절 모성보호에 대한 사회분담화 명시
제5장 결론
-참고문헌-
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육아휴직급여 지급(7천명) : 224억원
Ⅵ. 고용보험기금의 한국산업인력공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효
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법이 시행되고 2년이 지났는데도 이 법을 잘 알고 있다고 대답한 사람이 설문에 응한 근로자 중 8.7%에 불과했다는 점은 계몽의 필요성을 잘 지적해주고 있다 할 것이다. 전통적인 가부장사회가 규정해온 여성의 성역할과 성별분업이 성별직업
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