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외국어 실력이나 취득 자격증을 언급한다
9. 시간적 여유를 갖고 정성들여 작성한다
10. 인적사항
11. 학력 및 경력사항
12. 특기 사항과 상벌
Ⅱ. 자기소개서(자소서)작성 원칙
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플1
1. 성장과정
2. 학력
3. 성격
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형태로 제출하도록 한다.
참고자료
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼
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대한 두려움이 없어지길 바란다.
출처 및 참고문헌
영어와 일상의 공간, 2007, 51권, 4호 pp. 85-110, 한국언론학회, 조선대학교 이희은
세계 언어백과, 한국외국어대학교 세미오시스 연구센터, 한국외대 영어 대학 영어학과 교수 이성하
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형실,「혼인의 사회사 일제시기 신여성의 자유연애론」,『역사비평』1994년 여름호, 역사문제연구 소, 1994.
-이배용, 일제시기 신여성의 개념과 연구사적 검토, 외대사학 제12권, 한국외국어대학교 역 사문화연구소,2000
-신영숙, 이배용 외, 한
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형뿐만 아니라 ‘의미 관계의 전개 과정’을 밝힐 수 있어야함을 말하는 논리적 근거가 된다.
참고문헌
김용도(1989), 언어학적 텍스트 분석(Ⅰ), 외대논총 제7집, 부산외국어대학교
김태자(1993), 맥락 분석과 의미 탐색, 한글 219, 한글학회
고영
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입학관리팀의 원본대조 확인이 반드시 있어야 합니다.
◆ 우수실적 기재방법
1. 경시대회 기재순서 : 주최/시행기관, 대회명(참가부문), 입상내용(등위), 수상일자
예) 성균관대, 제21회 전국고교과학경시대회(생물), 장려상(5등상), 2006/06/22
2.
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입학 전형제도는 학교 교육과정을 도외시한 선발방식을 고수하여 진로와 적성을 무시하는 맹목적인 진학열을 조장해 왔다는 책임을 면할 수 없다.
② 학교에서 대학진학 희망자들에 대한 진학지도는 적성과 취미를 살리고 능력과 자질을 충
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사정하게 될 것”이라고 말했다.
◆SW 실무교육 통해 우수 인재 조기 선발
NEXT 학교의 인재 육성 철학은 NHN의 SW 개발자 채용 방식에서 출발했다. 포털 기업에 있어 인재는 곧 생명줄. 어떤 인재풀을 갖추고 있는지가 곧 경쟁력과 직결된다. 이
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입학제도 개선 안내 자료집. 1998 1. 일본의 교육제도
2. 일본 입시제도
1) 대학입학 전형의 체계
2) 대학입시센터 시험의 성격
3) 우리나라와의 비교
3. 일본의 고등교육
1) 대학의 유형 및 특징
2) 일본 대학 제도와 문화
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전형자료로만 활용
• 지원자 수가 많을 경우 2차 전형을 보게 될 학생을 선발는 역할
• 센터시험의 결과는 형식적으로만 반영될 뿐 실제로는 소 논문과 면접 등 2차 시험결과가 당락을 좌우
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