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비정규직’의 정의
Ⅱ. 비정규직 특징과 증가배경
1. 비정규직의 특징
2. 비정규직 증가배경
1) 고용구조의 변화, 2) 기업 내부적 요인, 3) 정부의 방관적인 태도
Ⅲ. 비정규직 증가와 실태
1. 비정규직 증가
2. 비정규직 실태
1)
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점에서 살펴본다면 , 비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라는 문제점을 가지고 있었다. 또한 E-mart 조직차원에서는 고객의 우선주의만 실현되고 있었고 , 직원들을 위한 실질적인 제도가 미비했다. 마
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사례
1. 정보통신전문투자조합 결성 지원사업
1) 사업개요
2) 주요내용
3) 추진일정
4) 사업문의
2. 정보통신 산업기술개발사업(출연)
1) 사업목적
2) 지원분야
3) 지원내용
4) 신청자격
5) 사업일정
6) 사업문의
3. 정보통신 우수신기술 지
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비정규직화 문제에 대해 관심이 많았는데 자세히 탐구해볼 기회가 찾아왔다. 조사를 하는 동안 몰랐던 사실들에 대해 많이 알게 되었다. 비정규직 근로자들의 사회적 위치가 위태롭다는 것을 다시금 실감했으며 모두의 시작점이 갖지 않다는
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.비정규직 여성노동자
1. 규모와 실태
2. 비정규직 여성노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복지모색
Ⅲ.사례
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근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
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공공재로써의 의의에서 벗어나지 않게 공익성을 띈 재화와 서비스에 불실하지 않게 도시가스사에서는 이를 중시하도록 함
2. 느낀점
사례를 가지고 그 부문에 대해서 올바르게 이해하고 판단한 후 이를 우리가 배운 이론에 접목시켜야 하는
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공공과 민간 전달체계는 각각의 역할과 기능을 명확히 하여 상호 보완적으로 운영되어야 한다. 공공 전달체계는 안정적이고 지속 가능한 서비스를 제공하는 데 강점이 있는 반면, 민간 전달체계는 유연하고 창의적인 접근이 가능하다. 그러
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점 및 약점
(1) ct'의 강점
(2) ct'의 약점
6. 면접 진행사항
7. 서비스 계획
1) 개입 목표
2) 개입 계획
3) 개입을 위한 공공 부문과 민간 부문의 자원과 서비스
(1) 공공 부문의 자원
(2) 민간
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