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비정규직 간의 차별이 매우 크다
4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다
5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례
Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향
1. 동일
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비정규직법 대응 지침 보고서, 민주노총, 2008.3.12
비정규직법 이해, 노동부, 2007.4
비정규직의 고용안정 차별시정 기업사례집, 노동부, 2007.7
88만원세대, 우석훈 박권일, 레디앙미디어, 2007.12.15
고용창출력 저하의 원인과 시사점, 현대경제연구
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근로자에 대한 재훈련 및 학력보강을 도모하고 있다.
- 직업훈련의 성패에 훈련교사의 역할을 절대적이기 때문에 현장경험이 풍부하고 유능한 직업훈련교사의 양성이 필요하다.
참고문헌
김재구·장영철(2000), 인적자원개발 인증제 사례연
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정 : 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견법 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급사업 지원
11. 근로기준
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점에서 사례에서와 같이 만연된 청소년 노동인권의 문제는 제대로 보장받을 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김영인ㆍ구정화(2020), 청소년인권과참여, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 김미옥(2020), 학교 밖 청소년의 노동에 관
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근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시
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접근방법
1. 노동경제학적 측면
2. 노동법적 측면
3. 노사관계 측면
Ⅵ. 파견노동(파견근로)의 허용범위
Ⅶ. 파견노동(파견근로)과 사내하청노동
Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점
Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례
참고문헌
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점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금호타
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점에서 실행하여야 된다. 즉 인원을 축소하는 것만이 아니라 장기적인 관점에서 인사부문을 아웃소싱 함으로써, 인사부는 전략과 기획본부에만 전념할 수 있었던 것이 미쓰비시 상사의 성공의 비결이었다 할 것이다.
Ⅴ. 結 : 사례 분석을 통
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