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접
1. 다른 사람과 일을 할 때, 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험에 대해 말씀해주세요.
간호사로 근무할 당시, 신규 간호사의 업무 분담 문제로 선임 간호사님과 갈등을 겪은 경험이 있습니다. 저는 신규 간호사에게 업무의 전반적인 부
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답변하니 안심하셨습니다. 앞으로도 환자와 가족 모두에게 신뢰받는 소통을 실천하겠습니다.
31. 단국대학교병원의 연구·교육 환경을 활용하고 싶은 부분이 있습니까?
단국대병원의 임상연구와 교육 프로그램을 통해 근거 기반 간호를 배우
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상황을 고려해 순서를 조정했습니다. 이런 판단력을 바탕으로 효율적이고 안전한 간호를 실천하겠습니다.
22. 환자가 치료를 거부하면 어떻게 하겠습니까?
답변: 환자가 치료를 거부하면 먼저 그 이유를 경청하며 불안이나 오해가 있는지 파
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답변: 대한항공은 경쟁사 대비 한국적 정체성과 서비스 품질에서 차별화된다고 생각합니다. 한식 기내식과 승무원의 따뜻한 환대는 독특한 매력을 줍니다. 또한, 아시아나항공과의 합병으로 더 넓은 노선망을 확보하며 경쟁력을 키웠습니다.
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예상치 못한 변수가 많으므로, 긍정적인 마인드는 스트레스를 관리하고 팀원들과 좋은 관계를 유지하며 승객들에게 밝은 에너지를 전달하는 데 필수적입니다.
36. 만약 불합격한다면 어떻게 하겠습니까?
만약 이번 면접에서 좋은 결과를 얻지
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접관님께 한 말씀 부탁드립니다.
부산성모병원의 일원이 되어 환자 중심의 따뜻한 간호를 실천하고, 병원의 발전에 기여하고 싶습니다. 저의 꼼꼼함과 책임감, 그리고 협력하는 자세가 병원에 긍정적인 힘이 될 것이라 믿습니다. 기회를 주신
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접을 준비하며 한국원자력의학원의 비전과 간호 철학에 대해 깊이 공감하게 되었습니다. 아직은 신입이지만, 배우려는 자세와 성실함으로 팀에 빠르게 녹아들 준비가 되어 있습니다. 귀 기관에서 전문성과 따뜻함을 겸비한 간호사로 성장할
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답변: 디지털 전환은 HUG의 업무 효율성과 고객 접근성을 높이는 데 필수적입니다. 데이터 분석과 온라인 서비스 강화는 신뢰를 높입니다. 저는 아르바이트에서 디지털 툴을 활용해 업무를 개선한 경험이 있습니다. HUG에서도 디지털 전환을 지
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답변하며, 환자의 말을 끝까지 들어주는 것이 기본이라 여깁니다. 실습 중에도 이러한 태도를 실천했고, 환자분들께서 저를 신뢰하고 편하게 말씀해 주셨던 기억이 있습니다.
29. 동료 간호사와 업무 분담이 불균형했을 때 어떻게 행동하시겠
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접관이라면 어떤 질문을 하겠는가?
저는 이렇게 질문을 할 것입니다. 당신은 자신을 얼마만큼 알고 있습니까?
많은 사람들이 자기 자신에 대해서 너무 모르는 것 같습니다. 그래서 질문을 통해서라도 한번쯤 자기 자신을 돌아 봤으면 합니다.
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