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개선을 주도하는 구성원으로 성장하게 해주었습니다. 앞으로도 이러한 경력을 바탕으로 중앙대학교병원 내에서 환자 진료의 질 향상에 기여하고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 본인의 장단점
3. 지원동기 및 포부
4. 기타 (경력사항등)
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성된 의료 현장에서 저의 협력성을 발휘하는 데 중요한 밑거름이 될 것입니다.
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
제가 생각하는 바람직한 간호사 상은 \'따뜻한 공감 능력과 뛰어난 전문성을 겸비한 전인적 돌봄 전문가\'입니다. 이는 환자의
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를 바탕으로 다양한 환경에서 빠르게 적응하고, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 될 준비를 갖추었습니다. 앞으로 경희의료원에서 이 경험들을 발전시켜 환자의 회복과 병원의 가치 실현에 기여하겠습니다.
4. 바람직한 간호사 상에
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간호사상은 경희의료원이 추구하는 따뜻한 전문성, 개방적 소통, 진정성 있는 배려와 일치한다고 생각합니다. 저는 실제 근무 현장에서 환자 개개인에 맞춘 맞춤형 간호, 동료와의 탄탄한 협력, 자기성찰을 바탕으로 끊임없이 발전하는 자세
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간호사정
1. 대상자의 건강양상
1)교환
2)의사소통
3)관계형성
4)가치
5)선택
6)기동
7)자각
8)기타
2. 대상자의 건강력
1)성장발달과업
2)과거력(P/H)
3)가족력(F/H)
4)현병력
3. 신체사정
4. Medicatio
5. 진단검사
1) Hematology
2)Blood chemistry
4)
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- 2009 CMC 의약품집 11개정판 / 가톨릭대학교 가톨릭 중앙의료원
- 서울대학교 병원 의학상세정보 1. 서론
2. 자료 및 방법
3. 문헌고찰
1) 위식도 역류
2) 신생아 황달
4. 간호과정
1)사정
2)진단
3)계획 수행 평가
5. 결론 및 제언
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간호사, 간호조무사, 임상치료사, 의료기기 기사, 영양사, 원무 담당 직원 등)들이 해당되나 의사는 사회적 지위와 정치적인 인식이 사용자를 대변하는 경향이 강하다. 따라서 의료 산업에서 노조와 사용자 간의 노사관계는 주로 의사를 제외
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중앙의료원 노동조합은 대통령령으로 인정
5. 고충처리, 인사상담제도
⑴개 념
①직장생활 내외에서 불평불만이 생겼을 때 상관에 대해 불평불만을 제기하는 기법
②Y이론, 사기제고와 관련
⑵상담의 유형
①지시적 상담
㉠상담자가 주도적
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확충해 나가야 한다.
1)국립의료원을 국가중앙의료원으로 기능을 개편하여 공공의료의 중추기관으로 육성해야 한다.
2)지역별 특성에 따라 민간의료기관과 차별되는 기능을 수행하는 경쟁력을 갖춘 지역사회 거점병원으로의 역할을 할수 있
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국립의료원을 국가중앙의료원으로 기능을 개편하여 공공의료의 중추기관으로 육성해야 한다. 2)지역별 특성에 따라 민간 의료기관과 차별되는 기능을 수행하는 경쟁력을 갖춘 지역사회 거점병원으로의 역할을 할수 있도록 해야 한다. 3)「농
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