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정에서 첨단산업에 거는 기대는 크다고 생각한다. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 1
1. 1998년 합섬섬유의 위기 1
2. 제조업 및 서비스산업의 현황 3
3. 지역 산업의 특징과 문제점 4
4. 지역 산업의 발전비전과 구조 개편 전략 5
1) 지역산업의 발전
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연구. 오혜경. 카톨릭대학교사회복지연구소.
현대사회보장론, 김영모 한국복지정책연구소 출판부. 1. 자원봉사의 개념
2. 자원봉사 활동의 이론
3. 자원봉사 활동의 현황
4. 사회복지 자원봉사 인증관리 사업
5. 자원봉사활동의 과제
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정은 2002년 이후의 노사관계 구조를 어떻게 재구축할 것이냐에 대하여 폭넓은 토론과 합의를 구해야 할 입장에 있다.
병원과 학교의 경우에는 노사관계 구조개편이 상당한 정도로 진행된 상태이다. 공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나
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정은 2002년 이후의 노사관계 구조를 어떻게 재구축할 것이냐에 대하여 폭넓은 토론과 합의를 구해야 할 입장에 있다.
병원과 학교의 경우에는 노사관계 구조개편이 상당한 정도로 진행된 상태이다. 공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나
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정부가 그 동안 공기업 개혁에 대한 국민과의 소통에 게을리 했다고 볼 수 있다.
그리고 노조 등 당사자들의 의견도 앞으로 충분히 반영해야 한다. 조직 이기주의에 휘둘려서도 안 되겠지만, 통폐합이나 인력 구조조정 등 정치적 목표를 정해
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정책네트워크의 개념과 유형
정책네트워크의 개념 - 네트워크 접근방법
1) 독특하고 새로운 통치구조
계층제도 아니고 시장구조도 아닌 민간과 공공부문의 행위자들이 공동으로 협상하고 문제를 해결해 나가는 수평적, 자기조직적 조정을 강
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공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제였으며, 관료들이 거대 공기업을 좌지우지하는 관치 경영이 그 주범이기도 하다. 당연히 구조조정은 이런 구조를 개혁하는 것이어야 한다. 의사결정구조의 민주화, 책임경영
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구조조정은 계획보다 강도 높게 진행되고 있다. 정부가 앞장서서 구조조정을 주도하고 있기 때문에 1998년 이후 공공부문의 노사관계는 노정간의 갈등을 축으로 전개되고 있다. 2000년에도 이러한 상황은 바뀌지 않을 것이다. 정부가 공공부문
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정부는 이를 촉진하기 위해 노동시간 단축기업에 대한 정부보조금 지급, 직업훈련 지원, 공공부문 노동시간의 단축, 일자리 나눠갖기를 위한 노동관계법의 개정 등 다양한 노력을 기울여야 한다.
셋째, 고용조정에 관한 한국적 모델개발이 필
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정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현
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