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한국내 대형할인점의 경쟁전략 비교연구”, 성균관대 무역대학원 석사논문
김정은 (2009), 홈플러스 PB, 한국경제
김현미(1998), “우리나라 할인점의 전망과 전략적 방향,”고려대학교 경영대학원 석사논문
공윤희(1999), “대형할인점의 고객
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한국교육의 실패와 개혁, KDI정책연구 제 20권, 1998
이원영, 열린교육의 열쇠, 한국교육신문, 1996
한국교육재정경제학회, 과외와 사교육비:한국적 상황분석과 대응전략, 한국교육재정경제학회 춘계학술대회, 1997
한국소비자보호원, 사교육비 지
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사원 교육, 보충 교육, 도제식 교육, 외부 교육을 통하여 접근해본다.
지역사회의 정규교육기관이나 사설학원에 이르기까지 재취업 교육 프로그램을 운영하는 것이 좋은 예다. 특히 현재 각 대학마다 실업자를 위한 인간자원개발교육은 한국
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한국기업이 되지 않을까 라고 생각해본다. - 미래기업이 요구하는 인재형
1. 창의성을 발휘하는 인재
2. 도전성을 발휘하는 인재
3. 강한 실험정신을 가진 인재
4. 개성을 발휘하는 인재
5. 전문성을 가진 인재
- 기업유형별 인
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한국의 신설 조선사도 늘어나면서 신조선가 하락 반전 가능성 부각
9. 우리나가 중공업 산업의 전반적 현황 및 문제점
10. 종합평가
지금까지 살펴본 경영분석결과에 근거하여 종합적으로 평가하면 다음과 같다.
< 1 >
1) 현대중공업의 재무
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한국노동자의 임금실태와 임금정책
노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
배무기(1983), 최저임금제의 한국적 모형, 서울대학교 경제연구소, 한국임금의 정책과제와 제도개선 연구
유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노
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사원의 직무만족 영향요인이 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향
저자 최주호 2005 기사
- “외식업계 종사자 10년 뼈 빠지게 일해 봐야 대기업 초임도 안돼”
장유진 기자 2007.05
- 창업 경영신문 “한국 외식산업 선진화 필요”
전주대학교
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한국국어교육연구회, 1998.
김기태,「올바른 언론 수용자 운동을 위하여」,『대중매체의 이해와 활용』, 한나래, 1993.
김태환,「국어과 텔레비전 리터러시 교육방안 연구」, 서울대학교 석사논문, 2000.
노미라,「매체 텍스트의 국어교육적 수용
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한국 고유의 갈비 양념으로 간을 하여 한국인들의 입맛에 맞도록 메뉴 개발에 성공해 매출액의 15%를 차지할 정도로 매달 꾸준한 성장세를 보이고 있습니다.
가장 획기적인 아웃백의 서비스로는 1999년 런치세트 개발 메뉴를 개발해 화제가 되
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정규직에 대한 고용보호가 OECD 27개 회원국 가운데 2번째로 높은 것으로 나타나는 등 정규직 인력운용의 신축성이 크게 부족한 실정이다. 특히 대부분 노동집약적 사업장인 중소기업의 경우 생산직 사원 비중이 70∼80% 수준으로 매우 높으며,
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