|
한국인재파견협의회에 따르면 사무직 파견 여성노동자수는 93년 3만5천여명에서 95년말 6만5천여명으로 거의 두배 가까이 늘어났다. 입사할 ? 정규직이 아니라 용역임을 알고 있었던 사람은 11%에 불과했다. 용역사원은 임금이 정규직의 60%에
|
|
|
한국도 일본의 경우와 큰 차이가 없다.
따라서 한국은 서둘러 연공급 임금제도를 버리고 연봉제를 도입하여 비정규직 문제 해결에 대처해야 한다.
(7) 비정규직 근로자를 위한 교육훈련을 강화해야 한다
앞에서 언급했듯이, OECD 국가들은 평
|
|
|
정규직과 같은 대우를 하고 있다. 또한 퇴직금을 지급하고 복지 시설을 자유로이 이용할 수 있게 하고 연월차 수당을 지급함으로써 회사의 소속감을 고취시키려고 노력하고 있다.
5. 결 론
오늘날 한국경제가 중국을 비롯해 인도 브라질 등
|
|
|
정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규
|
|
|
정규직 규모와 실태- 통계청, \'경제활동인구조사 부가조사\'(2001.8) 결과\"(김유선, 한국노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노
|
|
|
혜택 등에서 비정규직에 대한 차별을 점진적으로 줄여 나가야 한다는 것이다. 한국경영자총협회 이동응 상무는 \"공공부문에서 보듯 집배원 등 비정규직의 경우 수요예측이 잘 안되고 고용의 유연성이 필요했던 분야\"라며 \"기업들이 정부와
|
|
|
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 규모와 처우 2. 정책방향의 보완 3. 직무사원제 방안 4. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 노동자의 고용 2. 비정규직 동일노동, 동일임금 요구에 대한 경영계입장 3. 비정규직 입법과 비정규직 해법 4.
|
|
|
정규직 문제는 단순히 `그들\'만의 문제가 아니라 `우리\'의 문제라는 것을 알았으면 한다.\"고 말했다. -한국통신은 그러나 여기서 멈추지 못했다.
4. 우리가 보는 대안
비정규직 사원을 채용하는 이유로는 인력운영의 신축성 확보와 인건비 절
|
|
|
정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을 확대해 나가기로 합의 하는 등의 성과도 보여주었다.
한국사회가 산업화를 거치는 동안 국가는 절대적인 존재에서 국민의 삶 자체를 크게 변화시켜왔으나,
|
|
|
한국 비정규노동자의 상황을 정당화하는 데에 이용할 수 없다는 점을 강조해야 할 것이다. 앞에서 본 바와 같이 일본 비정규노동자의 만족도가 낮지 않은 한 가지 요인은 국가복지 등 법제도의 실제 적용률이 높다는 점이었다. 이와 달리 한
|
|
메뉴펼치기
