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노동력 수급대책, 임금정책 등을 경제정책적 노동정책이라 한다면 경쟁을 기본원리로 하는 자본주의체제에서 도태되는 실업자나, 고령자, 심신장애자 부녀, 청소년 근로자 등 비정규적 근로자 집단에 대한 취업확대, 소득증대, 생활보조 등
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직기간과 상관없이 여성노동자들이 사용할 수 있도록 해야 한다. 특히 빈부격차의 확대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자 간 격차가 심화되고 있는 현실에서, 각종 정책과 제도의 실질적인 수혜대상에서 소외되고 있는 비정규직 여
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자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
3) 노동계 측면
(1) 구조
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노동 연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2012).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색(2011) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의
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정규직과 비정규직에서의 문제는 서로 양보하고 타협점을 찾아 해결되 야 할 것이 마땅하다고 본다. 더욱이 이를‘노동의 유연화’라는 점에 악용하는 기업과 법적으로 관심이 미비한 우리 정부에 더 큰 문제가 있다. 실업이 이 사회에 큰 문
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특성
3. 압력단체의 활동
4. 압력단체의 기능
5. 압력단체와 정치발전
6. 압력단체와 정당
7. 압력단체와 시민단체
8. 압력단체의 유형분류
9. 압력정치와 권력구조
10. 우리나라의 대표적 압력단체
11. 압력단체와 관련된 사회적 이슈
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유형
1) 근로청소년의 개념
2) 유형
3. 근로 청소년의 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근로청소년의 노동환경문제
4. 청소년 아르바이트의 문제
1) 일할 권리
2) 아르바이트와 청소년발달
3) 아르바이트의 실태
5. 근
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근로자 내에서 비정규직 근로자 비중이 급속히 증가한 것으로 보아 노동 유연성 확보와 임금 비용 절감을 위해 정규직보다는 비정규직 활용이 확산되었던 것을 알 수 있다.
중소기업의 취약한 경쟁력과 낮은 지불능력으로 인해 비정규직을
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근로계약의 반복갱신
단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신하여 온 경우 기간의 만료로 당연히 노동관계가 종료된다고 볼 것인가에 대하여 판례는 이경우에 그 기간의 약정이 형식에 불과하게 되어 사실상 기간을 약정하지 않은 근로
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자금 융자도 병행실시 합니다.
입양아 가정 및 장애아 가정
1. 입양아 가정
입양수수료 전액을 지원하며, 만 13세 미만의 입양아동에 대해 월 10만원의 양육수당을 지급합니다.
장애아입양 가정의 경우 양육보조금(월 55만원) 및 의료비(연 252
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