|
근로조건 악화에 맞서 전국보험인노조는 퇴직금, 잔여수당 확보, 점포세 철폐, 보험설계사 처우개선 등의 요구를 내세우고 있다. 이런 근로조건 개선 요구는 최근 들어 확대되고 있는 비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있
|
|
|
근로자로서의 특수성이 배제되는 등 구체적인 노동법적 보호를 규정하고 있지 아니한 점을 보아, 고등교육법에 시간강사를 비정규직 교원으로 하며 시간강사에 대한 구체적인 처우 개선 내용은 특별법에 의한다는 내용을 담고, 기간제법에
|
|
|
노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다.
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자는 정규노동자와 같은 사업
|
|
|
비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노동자
기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에
|
|
|
비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 20024. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 20055. http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직보호법
1)비
|
|
|
실질적인 안전사고의 증가가 있었다고 할 수 없다. 또한 아림의 비조합원이나 탈퇴한 노동자들은 다른 업체로 고용을 시켜주었다.
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
파견근로자를 하나의 비정규직으로 취급하여
|
|
|
직의 고용안정을 위한 대응논리로 개발해야 한다.
6) 비정규직 당사자들의 노력
어느 직종을 막론하고 비정규직 노동자들은 제 몸 하나 돌보기도 어려운 현실에 처해 있다. 그럼에도 불구하고 비정규직 문제를 남의 힘으로 해결되기를 마냥
|
|
|
비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와
|
|
|
노동계가 주장하는 비정규직 노동자의 정규직화는 소수의 비정규직 노동자의 고용을 보장해주는 대가로 국가경제에 전반적인 손실을 끼치게 된다.
노동시장 유연화는 경제발전의 측면에서 많은 긍정적인 결과를 낳을 수 있지만 동시에 노동
|
|
|
노동계가 주장하는 비정규직 노동자의 정규직화는 소수의 비정규직 노동자의 고용을 보장해주는 대가로 국가경제에 전반적인 손실을 끼치게 된다.
노동시장 유연화는 경제발전의 측면에서 많은 긍정적인 결과를 낳을 수 있지만 동시에 노동
|
|
메뉴펼치기
