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자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라간다는 사실은 선진국의 사례를 통해 확인할 수 있다. 역설적으로 들릴지 모르지만 비정규직
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자료집 : 1920년-1931년, 과학원출판사, 1960
- 장석준, 세계를 바꾸는 파업, 이후, 2001
- 전국민주노동조합총연맹, 민주노조 투쟁과 탄압의 역사 전국민주노동조합총연맹, 현장에서미래를, 2001
- 조돈문, 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변
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노동조합운동이 문제제기 집단으로서 여전히 중요한 역할을 수행하고 있다. 그런데 비정규직의 규모가 임금노동자의 절반을 넘는 현실에서는 조직률의 저하로 인하여 노동조합운동이 전체 노동자의 이해관계를 대표하기 어렵다.
다섯째,
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비정규직 여성에 대한 연구가 임금과 고용상의 차별이나 실태조사에 집중되어 있었다면 최근에는 복지국가 사회구조 속에서 비정규직 여성의 사회적 지위에 대한 연구의 필요성이 제기되고 있다. 이는 비정규직 여성의 노동자라는 지위뿐
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정규 노동자 현황
- 증가하는 비정규직 노동자
2001년 - 46.90%
2002년 - 47.50%
2003년 - 50.00%
비정규직 선호요인
- 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게된다.
- 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는
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비정규직 노동자, 그중 321명이 노조에 가입
1) 경비원 : 2교대로 24시간 건물경비를 하고, 평균연령은 60세 이상으로 모두 남성이다. 월급 89만원이다.
2) 환경미화원 : 강의실 청소를 담당하고 있고, 평균연령 상당히 높다(다소 젊으신 여성분들
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노동자의 사회적 임금을 향상시키고 사회복지를 강화할 필요가 있다. 비정규직에게는 최소한의 사회보험조차 제대로 적용되지 않는 현실을 개혁하여야 함. 중소사업장 노동자의 복지를 향상시킬 사회복지 대책이 절실히 필요하다.
사회안전
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자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실
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비정규직 활용이유
노동비용(인건비)
노사관계회피 수단
산업구조변화와 다운사이징 및 아웃소싱 등의 경영전략 변화
간접고용근로자 활용이유 : 파견 등
비용절감, 일시적 수요, 고용조정 용이 등
(3) 비정규직에 대한 정의
정부와 노
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정의했다.
비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들
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