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근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노동자 등 새로운 구성
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노동부‘최저임금위원회’ http://www.minimumwage.go.kr
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
◆ 쟁점 1: 청년 실업문제. 개인과 사회의 공동해결문제
1. 현황
2. 원인
3. 청년실업해소특별법
4. 청년취업 외면하는 공공기관
5. 대책
◆쟁점 2 : 비정규직 법안 통과
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정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
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비정규직이 정규직의 일정비율을 넘지 않게 하는 등 정규직 고용할당제 도입
▶ 위의 예와 같이 기업체와 국가의 여성차별에 대한 대책방안 강구를 촉구해야 한다. § 여성의 노동차별 현상들
∬ 여성의 노동차별에 대한 대책방안
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직이 단협을 할 수 있느냐로 시작하여 1년간 위탁계약을 작성하였는데 단협으로 바 꿀 수 있느냐, 산재보험 인정 여부 등의 문제. 또한 위탁계약직 노동자에게는 단협에서도 근 로 시간이나 근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동자성 인정문제를
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실적으로 비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승진, 그리고 임금적인 면에서도 여성 노동자에 대한 성차별은 줄여야 한다. 그들을 차별하는 것은 아무래도 전통적인 편견이 많
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실제적으로 못해주고 있다. 특히나 외국인 노동자들이나 비정규직들이 주로 일하는 영세 소규모 사업장에는 별로 관심조차 보이지 않고 있다. 사실상의 책임 방기가 이런 사태를 불러 오게 되는데 일조를 했다고 생각한다. 그러므로 사업장
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노동자에 이르기까지 전 영역의 노동자들에게 유행처럼 발생하고 있으며, 비정규직이나 영세사업장 노동자들의 경우에는 고용불안에 따른 심리적 위축과 노동조합의 감시와 지원이 부재한 이유로 더욱 심각한 지경에 이르고 있다.
이와 같
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부상하고, 다수의 사람들이 실업자 및 비정규직으로 하강하는 노동자 계급 자체의 분화하는 흐름에 주목해야 한다. 이러한 변화는 과연 남의 얘기인가?
아침형 인간의 요지는 결국 스스로의 경쟁력을 길러서 경쟁 사회에 살아남아야 한다는
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자유주의(간략한 역사). 한울아카데미
김성구(2014). 신자유주의와 공모자들. 나름북스
콜린 크라우처 저/유강은 역(2012). 왜 신자유주의는 죽지 않는가. 책읽는수요일
김재훈 외(2010). 신자유주의에 대하여. 열린길 1. 신자유주의의 정의와
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