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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증가
10. 달라지는 직장풍속도
11. 생산성의 감소
12. 주 5일제의 그늘
13. 차 사고의 급증
14. 여성 취업 증가와 가사근로 대체 서비스 확대
15. 기업 지원 서비스 확대
16. 인사관리의 강화
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근로자의 권익을 대변하는 각종 사회단체들의 감시권을 강화하여 부당한 대우를 막고 지속적인 피드백을 가할 때야 말로 일자리나누기 제도는 성공적인 사례로 기억 될 것이다.
④ 기업과 노동자들의 적극적인 협력
유한킴벌리의 사례와 같
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정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리
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(한국여성노동자회협의회)
- 황금희, 경제위기와 가부장제
10.http://www.kwwnet.org/data/updata/97octopusan.html.(한국여성노동자회협의회)
- 윤경란, 기혼여성의 취업확대를 위한 방안
11. http://www.nso.go.kr (통계청)
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리 모두의 노력이 필요하다.
일·가정양립지원정책은 일과 가정의 조화를 위한 정책이기에 노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규
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직무기본 및 향상교육
-직무별 사외 파견 교육
-자기계발 통신교육
-OA 교육(엑셀, 워드, 인터넷 정보검색)
-조직능력개발 교육
5. Out-sourcing과 비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한
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근로자 등 상대적인 약자들에게서 최저임금 미만율이 높게 나타나고 있다. 사회적으로 더욱 보호되어야할 계층들이 오히려 더 심각한 근로빈곤의 악순환에 빠져들고 있는 것이다.
근로빈곤의 고착화는 노동자가 아무리 일을 해도 최저 수준
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리고 연금급여 수준은 사회의 부담을 고려하여 기초보장 수준만 보장하는 것이 바람직하다. 1인 1연금 체계로의 전환과 공적연금의 기초보장적 성격의 강화는 공적연금의 보편적 노령소득보장을 위한 사회안전망으로서의 역할과 공적연금의
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리의 삶과 사회에서 빼놓을 수 없을 뿐만 아니라 사회를 움직이는 중요한 요소라고 생각했기 때문일 것이다. 이런 이론가들의 고민들이 들어간 이론을 바탕으로 계속해서 노동 시장은 발전하고, 또 이런 이론들을 더욱 확고하게 만들기도 하
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