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리나라 사람들에게는 현대 자동차의 파업이 연례행사임을 인식하고 있을 정도이다. 노조 측에서는 자신들이 업계의 선두에 서서 노조의 입장을 대변 한다지만 결국의 자신들의 이익을 얻기 위해 파업을 하는 것으로만 보일뿐이다. 이처럼 이
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리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증가로 고스란히 이어지는데 전제와 실제가 맞지 않는다)
*사회보장제도의 폐해에 대
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리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성 차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 남녀 평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
8. 참고 자료
여성과 성차별(2006). 한국여
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직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과
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리나라의 정치적, 경제적 이념에 비추어 볼 때 무리가 있다. 우선 시장경제 아래서 기업의 생산성을 높이고 경제성장을 해서 노동자의 소득을 증가시키고 아울러 국가 취약계층부터 복지를 확대하면서 종국에 가서는. 모든 국민에게 보편적
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리사회에서의 여성 차별에 대한 담론
4. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별
1) 노동시장에서 일어나는 차별
2) 성적 괴롭힘
3) 여성이라는 이유로 비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대상 차별
6) 성상품화
7) 외모지상
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진행방향과 문제점
1. ‘재벌’ 문제
2. 계열사-비계열사 사이의 양극화
3. 부품산업의 퇴행화
4. 하청업체 비정규직 노동자의 양산
5. 하청업체 저임금 양산
< 3 > 해결방안
1. 법제도의 개선
2. 부품업체들의 시장 다각화 노력
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리 해소는 질적인 측면에도 큰 문제가 있다. 정부가 2012년까지 4년간 창출된다는 95만 개의 일자리 중 91만 개에 해당하는 일자리가 질이 낮은 비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다. 임금이 낮고, 공사가 진행되는 4년 이내에 기간 상 모
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선진화
1)의의
2)기본 원칙
3)추진 내용
Ⅱ.본론
1.공기업 민영화
1)개념
2)이론적 배경
3)목적
4)찬반논쟁
(1) 민영화 찬성론
(2) 민영화 반대론
2.우리나라의 공기업 민영화
1)국내현황
2)문제점
3)개혁 방안
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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리겠지만, 아무리 많은 시간이 걸리더라도 반드시 극복해야 하는 것이 양극화이다. 이로 인해 발생하는 사회적 불안감을 해소하고 극복하는 것이 평등의 원리에 입각하여 우리 사회에 그 어떤 문제도 중요한 문제라고 생각한다.
≪참고문헌
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