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리를 늘리고 있으며 정규직이나 오래 일할 수 있는 장기 직업. 근로가능한 근무지에 대해서는 정부의 적극적인 개입이 부족하다. 독일의 케이스를 보니 그것은 유연한 게 아닌 것으로 보인다. 정말 유연한 것은 저숙련의 노동자가 기술향상을
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직되어 있지 않은 노동자그릅 / 비정규직에 소홀, 사용자의 승진이나 해고 행위로 인하여 노조가 사용자에 의한 영향력에 있고, 사용자에 대해 힘의 대등성 갖지 못함, 집단 이기주의적 경향, 사회적 연대성이 낮음
기업별 노조의 전통이 뿌리
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직이 확대되었고 2002년에는 회사가 임금 25% 삭감을 요구하였다.
이에 노동자들은 다시 노조를 만들어 130명이 금속노조 깁스지회로 가입하였다. 사측은 임금 삭감안을 철회하였다.
Ⅸ. 결 론
주요 회사를 두 개 이상의 자율사업 단위로 분리시
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리적 소비의 구체적인 실천방안
평가기준
일상생활에서의 실천노력
사람과 노동
○ 조금 더 비싸더라도 공정무역 제품을 구매한다.
○ 비정규직과 외국인 노동자를 착취하는 기업의 제품을 거부한다.
○ 장애우시설이나 여성생산체 등과 같
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리는 효율적이고 공정한 경쟁시장과 유능하고 공평한 정부 둘 중에서 하나를 선택하는 것이 아니라, 탐욕스러운 대자본과 부패하고 무능한 정부, 이들 둘 가운데 하나를 선택할 수 있을 뿐이다. 이에 관한 일반적인 해답은 없으며 이들의 폐
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리나라의 주 5일제 시행 단계
(3) 시행으로 인한 기대 효과들
(4) 주 5일제 도입 배경 (세계적, 우리나라)
Ⅱ 주 5일 근무제의 다양한 영향
(1) 경제성장에 미치는 영향
(2) 기업경영에 미치는 영향
(3) 국민생활에 미치는 영향
Ⅲ 주 5
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이윤 확보를 위한 비정규 직 노동자 양산, 이유 없는 해고, 노동3권의 불인정 및 실행 방해, 노동에 따른 적절하지 않은 임금 제공, 법정 휴가의 비시행, 기타의 이유로 인한 노동에서의 차이 등 1. 노인들의 인권
2. 노동자들의 인권
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비정규노동력활용
Ⅴ. 노동조합(노조)의 쇠퇴
1. 정규직 중심의 기업별노조의 급속한 쇠퇴
2. 15년 민주노동운동의 성과가 무너지고 있다
3. 노동자 정치세력화와 사회변혁
Ⅵ. 노동조합(노조)의 조직강화방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크
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근로자 및 비정규 근로자를 포함한 다양한 고용인구가 조직 내 분포하게 됨에 따라 이제 조직은 새로운 형태의 동기부여 방안과 인적자원의 새로운 관리형태가 필요하게 되었다.
참고자료
『최신 인적자원관리론』 이재규,김성국,권중성 공
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비정규직의 현실과 문제점을 살피고 해결책을 강구하면서 많은 것을 느낄 수 있었다.
§출처
이호근(노사정위원회 전문위원)의 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
비정규 근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구
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