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비정규직을 쓰는 것이 더 유리한 인센티브가 발생했다. 이유는 비정규직에 대한 불합리한 차별을 방지하고 시정하기 위한 법적인 장치가 없었기 때문이다. 이렇기 때문에 우리나라는 비정규직 근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185
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리고 그 누구도 사회적 문제라는 현실적 아픔을 겪고 싶은 사람은 없습니다.
참고-[네이버 지식백과] 실업보험제도 [失業保險制度] (두산백과)
[네이버 지식백과] 비정규직보호법 [非正規職 保護法] (시사상식사전, 박문각)
[출처] 12.11 2014년 청
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비정규직근로자의 발생은 국제경제환경의 변화를 인하여 필연성이 있다고 해서 방치해서는 안된다. 즉 비정규직근로자의 문제점을 인식하고 이에 대한 조치가 필요하다. 이에 비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세
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리적이다. 비정규직의 직업능력 강화를 위해 정부는 직업훈련기회를 넓히고 그에 소요경비에 대한 예산을 늘릴 필요가 있다. 또한 비정규직을 위한 각종지원과 더불어 비정규직 근로자도 정규직으로 전화되기 위해서 기업에서 요구하는 자
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리화, 최저임금적용제외 대상의 축소, 최저임금 영향률의 점진적 확대 등 최저임금제도를 개선함.
4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원
○ 비정규직하청근로자의 고용안정 및 직업능력복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우
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비정규직 확대 정책 : 그 배경과 의의, 채만수. 노동사회과학연구소, 정세와노동 13, 2006.5
-파이낸셜뉴스<정규직-비정규직 임금 격차 2배 이상... 근로자 1인당 월평균 임금 330만 3000원>,
2017,5.31. 김서연기자
-NY중앙일보<뉴욕시 프리랜서
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비정규직 및 비정규직 근로자의 정의
- 비정규직에 대한 정의
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가?
비정규직의 유형
한시적 근로자
고용의 지속성
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리 가운데 하나인 노동시장 유연화 담론에 대해서 살펴보았다. 노동시장 유연화 담론의 가장 핵심적인 문제는 바로 비정규직 노동자의 고용 실태이며, 이는 한국 사회에 커다란 의견 충돌을 불러일으키고 있다.
1990년대 말의 외환위기는 한국
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비정규직'의 정의
2. '비정규직'의 실태와 사례
(1) '이랜드 노동조합' 의 예-회사와의 갈등
(2)'캐리어 에어컨'의 사례-비정규직과 정규직의 갈등
(3) <기아자동차>의 사례-비정규직의 정리해고
3. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(1) 산
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비정규직을 정규직화 했고 7급은 기존 정규직들과 같이 공정한 인사과정을 통하여 진급을 가능하게 하였다. 이렇게 정규직이 된 근로자들은 사측의 배려를 통해 더욱 애사심을 가지고 책임감 있게 업무를 하게 되었다. 그리고 이러한 모습은
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