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정규직 채용을 지원하고 정확한 조직 진단을 통한 근로조건을 개선하여야 한다.
*참고문헌
공립학교 비정규직의 차별에 관한 법적 연구 : 학교 회계직 근로자를 중심으로,최선옥 학위논문(석사)
성민선 외, 2004 재인용)
학교사회복지론: 주석
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아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
3) 외국인 노동자 문제
4) 산업현장에 고령자 재해 발생
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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정의
1992년, 미국ㆍ멕시코ㆍ캐나다 3개국이 관세와 무역장벽을 폐지하고 자유무역권을 형성한 협정.
목적
교역장벽 철폐, 공정한 경쟁조건 확립, 투자기회 증대, 지적재산권 보호
주요내용
인구 3억 6300만명, 국내총생산이 모두 6조4000
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비정규직법은 기존 노동법이나 제도가 노동자들의 노동기본권을 보호하지 못했듯이 비정규직노동자의 보호 법안으로 보기에는 무리가 많다.
비정규직법 시행에 따라 국가 공공기관의 ‘공공기관 비정규직대책추진위원회’가 제출한 ‘인
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비정규직 노동자들의 삶에 대해서 한 번 더 생각해보는 계기가 되었고 언론에 비쳐지는 모습이 전부가 아닌 것을 알았다. 비정규직 노동자들도 회사의 직원인데 소모품 취급하듯이 쓰다가 버리는 행위는 사라져야 할 것이다. 없음
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리 사회는 90년대 또 한 차례의 진동을 겪게 된다. 바로 90년대 후반의 경제위기를 겪으면서 우리 사회엔 새로운 차별의 대상집단이 부상한다. 바로 비정규직 노동자와 외국인 노동자, 고연령 집단이 그들이다. 경제위기의 극복 과정에서 진행
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노동자로서 비정규직 여성의 시장 내 지위도 반영하지 못하고 있다. 그럼에도 불구하고 비정규직 여성의 사회권을 분석하기 위해서는 여성 사회권의 이념형적 유형에서 출발해야 한다. 그리고 탈상품화는 비정규직 여성의 사회권 수준을 분
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리와 관계
5. 건강불평등에 영향하는 사회적 요인의 사례
-사례1, 동네 따라 수명 다르다
-사례2, 우울증 신경질환 비정규직이 높다
-사례3, 충분한 정보제공이 필요하다
6. 의료비용의 비효율성과 비효과성
7. 의료정책의 과제, 의료불
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직업 안정망 서비스, 고용안정센타 상담원 훈련자료집, 민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취업담임제의 절차
1. 취업지원서비스 수립단계
2. 취업지원서비스 제공단계
3. 사후관리단계
Ⅲ. 취업담임제의 내용
1. 실업급여 교육의 재정비(실업급
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