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비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노동비용)의 상승 억제
기 업
- (근로관리 등) 인적자원관리의 효율화
- 고부가 지식산출물 생산으로의 전환
- 협조적 노사관계의 재구성
- 효율적인 인적ㆍ물적
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리운영기구
Ⅴ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의의 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업
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리를 잃은 임금근로자의 상당수가 자영업자로 탈바꿈하였지만 수출호조에도 불구하고, 내수가 침체되면서 중상층에서 빈곤층으로 전락하였다. 그리고 정부의 비정규직 활성화 제도로 인해 정규직근로자와 비정규직근로자 간의 소득 격차가
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비정규근로자라는 점에서 근로소득 원천징수자료를 활용할 필요가 있다. 원천징수자료는 근로자의 소득파악의 기초가 되기 때문이다. 소규모 사업장에 고용된 근로자, 특히 비정규직 근로자에 대한 원천징수관리를 국세행정상 노력을 통해
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정규직 근로자들의 협조도 필요하다. 산업 정책적으로 경쟁력이 상대적으로 취약한 중소기업과 재래시장, 생산성이 낮은 자영업부문의 경쟁력을 제고시키는 노력 역시 우리나라의 소득양극화를 위한 중요한 과제라 할 수 있겠다. 김정태, \"
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리를 읾은 근로자 상당수가 자영업자로 전환하였지만 내수경제가 침체되면서 흔히들 말하는 중산층에서 빈곤층으로 전략하였다. 그리고 비정규직 활성화 제도로 인해 정규직 근로자와 비정규직근로자 간의 소득 격차가 확대된 것도 빈곤층
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근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
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비정규직근로자들도 모성보호에 관하여 상근직 근로자들과 동등한 대우를 받을 수 있도록 한다.
5. 여성특별보호제도의 재정비를 의한 과제
⑴ 여성과 연소자의 보호규정을 분리한다.
⑵ 여성의 시간외근로 특별제한규정의 남녀공통보호로
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비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
재량근로제
기타
근로자수 조정
신규채용 삭감 또는 중지
결원보충 중지
조기퇴직 유도
비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근
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근로자의 인식의 변화가 있어야 기업이 성장할 수 있을 것이다.
6. 투자부담을 분담하는 전략을 세워야 아웃소싱에 성공할 수 있다.
혼자서 모든 것을 책임지는 것은 한계가 있게 된다. 지금 우리생각에는 황당하지만 사례에서 보듯이 총무부
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