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비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
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비정규화와 조직 성과의 관계에 적용될 수 있음을 확인할 수 있었다.
본 연구는 조직과 근로자사이의 유인-공헌의 균형원리가 비정규비율과 제도화라는 변수를 통하여 적용되는 과정을 비교적 명확히 보여주고 있지만 나름대로의 한계점들
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적 의제로 제시했던 우석훈 박사의 말이다.
앞으로의 추세를 생각해 볼 때 상황은 더욱 암울해질 가능성이 높다. 우리 사회에서 비정규직문제가 대두된 1990년대 후반에 산업별 비정규 노동자 비율을 보면(위의 표 참조), 민간 서비스업, 농림
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리경쟁력/ 기업윤리 심포지엄』 / 대한상공회의소 /
1999.10.29
-『비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교』/ 구혜란 / 서베이 리서치 센터 / 날짜 미기입
인터넷 사이트
http://hantoma.hani.co.kr/board/view.html?board_id=ht_labor:001018&uid=6070
http:
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직을 떠남으로써 발생할 수 있는 비용에 근거하여 조직에 남기를 바라는 지속적 몰입(continuance commitment), 그리고 조직에 대한 책임과 충성심에 기반을 둔 규범적 몰입(normative commitment) 등으로 구성된다. 일반적으로 비정규직의 조직몰입도는
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노동자의 죽음으로 단순하게 바라보고, 빨리 잊혀지기를 원할지도 모른다. 그러나 분명히 알아야 할 것은 87년 노동자 대투쟁이 그러했듯 사내하청 노동자들의 분노는 극에 달해 있다는 것이다. 박일수 열사의 죽음은 정부의 비정규직 양산정
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비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
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비정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 숭실대학교, 2007 Ⅰ. 비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견
1. 비정규직 처우개선 및 구제방안
1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치
2) 동일노동 동일임금 보장
2. 비정규직 사용제한
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비정규직문제 등과 같은 사회적 문제들이 제기되고 있다.
고용 안정성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나
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접에 의한 현재의 채용관리에 특별한 문제점이 발견되지는 않지만, 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있을 것이다.
둘째, 교육 및 경력개발관리에 관한 개선방안으로 비정규직 인력
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