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비정규직들에게 정상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다. 셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한
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  • 등록일 2019.03.24
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란? 2.유형 3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가? 4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가? 5. 대책방안은 없을까?
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정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란? 2. 비정규직법 ­ 비정규직법의 주요내용 ­ 비정규직법의 제정 배경 ­ 비정규직법의 제정 과정 3. 비정규직을
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  • 등록일 2006.03.23
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리 정책의 차이를 말해 주는 지표라고 할 수 있을 것이다. 근로자들의 직무습득방식을 보면, 취업 이후에 동료나 작업반장, 혹은 사내직업훈련을 통해 직무를 습득한 경우가 70.1% 정도로 나타났다. 반면 정규 학교교육이나 직업훈련소를 통해
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비정규고용 지침과 주요 국가들의 노동입법 동향, 한국비정규노동센터, 2002 최홍엽, 근로자파견법상 직접고용 간주규정의 적용범위, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임, 2002 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 간접고용의 의미 Ⅲ. 간접고용의 유
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  • 등록일 2011.10.07
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치  -근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기 2. 최저임금 결정방식 3. 최저임금에 대한 입장  1) 정부  2) 노동자  3) 사용자 4. 결론 5. 질의응답
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근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 간접고용의 의의 Ⅲ. 간접고용의 유형 1. 근로자공급사업 2. 파견 3. ‘직업소개’란 4. ‘점원파견’은 5. 용역 노동자 6. 건물시설관리, 청소 등을 대
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직장생활, 충남대학교출판부, 2007 김형기, 한국노사관계의 정치경제학, 서울 : 한울, 1997 노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 노동부, 근로자파견제도의 올바른 이해, 2000 서혁준 외 1명, 소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 :
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근로자보호법 등은 파견노동자를 보호하기 위한 조항이라고 말해왔지만, 노동계는 이 같은 법률 때문에 오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다. (08.10.10) [사례2] 작년, 2007년에는 비정규직이 크게 대두될만한 사건이 하나 있
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  • 등록일 2012.03.13
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리가 그 사람의 경제사회적 지위를 규정하는 사회에서 비정규직에 대한 편견이 강하게 자리잡게 된 것이다. 6. 결론 및 느낀점 기존에는 비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸지만, 오
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  • 등록일 2021.04.02
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