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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용한 구체적인 예이다.
철학적 논쟁 정규직과 비정규직의 관계를 어떻게 설정하느냐는 사회의 가치에 대한 근본적인 질문과 관련이 있다. 어떤 이념은 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고, 노동자의 권리
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리를 대폭 확대하여야 할 것이다. 정부가 약속한 국공립 보육시설 설치, 아울러 공공노인요양시설 및 인력 확충 등이 대폭 이루어져야 할 것이다.
-공공부문의 모범
공공부문 비정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전
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리를 대폭 확대하여야 할 것이다. 정부가 약속한 국공립 보육시설 설치, 아울러 공공노인요양시설 및 인력 확충 등이 대폭 이루어져야 할 것이다.
-공공부문의 모범
공공부문 비정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전
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직업병의 증가, 근골격계 질환 등 강화된 노동강도의 강화로 인한 죽음에 내몰리고 있는 것이 지금의 현실이다. 또한 비정규직은 \'임시적이거나 주변적인 일자리\'에 투입되는 것이 아니라 기업의 상시적인 업무를 담당하는 대중적 노동자군
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리천장과 입법과제」국회토론회
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
오광석(2012)「비정규직 여성근로자의 노후준비에 관한 연구」국제신학대학원대학교 대학원
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직원들의 인권 현황
1. 텔레마케터는 여성들의 고유직업인가? 그리고 노동조건은 어떠한가? (여성, 비정규직 비중 높고 임금은 낮아)
2. 텔레마케터가 대부분 여성인 관계로 성희롱을 당하는 경우가 많다? (36.7% 성희롱 경험)
3. 의무사항
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리나라는 07년 7월부터 정규직과의 차이를 줄이기 위해 비정규직 법안을 새로이 마련하였다. 그 내용을 우선 살펴보면
◆ 계약직 근로자 2년까지만 사용가능＝기업들은 기간제(계약직) 근로자를 2년 동 안 직종제한없이 쓸 수 있다. 기업 입장
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비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로 불러지고 있는 이들이 여기에 속하며 이들은 모두 기간의 장단의 차이가
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직원들의 조직몰입이 높아지고 따라서 생산성 또한 향상되고 있다.
Ⅴ. 결론
통계청이 2003년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에 따르면 비정규직은 784만 명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만 명(44.6%)으로, 전체 우리나라
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