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리나라의 노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하
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비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지고 있습니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금, 불안정한 고용, 제한된 복리후생을 경험하는 경우가 많습니다. 이는 노동자 간
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비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규
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노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
◎ 고호
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노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
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정규직 남성 노동자들이 여전히 노동조합 운동의 중심이 되면서 소규모 영세 사업장, 비정규직, 여성, 이주, 장애인 노동자들을 무의식적으로 배제하는 결과로 나타나고 있다. 개별 기업 단위의 노동조합이 아무리 강한 의지로서 구조조정과
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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비정규직 근로자의 차별적 처우는 근로를 제공하는 장소, 근로형태 및 계약 기간 등 다양한 형태로 사회문제화 되어 그 심각성이 계속 증가하고 산업 및 인적특성에 따른 차별까지 비정규직 근로의 문제가 발생하며, 최근에는 심리적·정신적
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리는 행위들을 탈피하여 정직하게 소득신고 하고 세금내고 책임을 다하려고 노력하는 모습이 보여 진다면 우리의 미래는 밝을 것이다.
로 불리는 신 계층이 형성되며, 부유층에서는 기업 내 ‘경영 엘리트’로 불리는 고임금 노동자층이 형
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Ⅳ. 우리의 국민연금제도
1. 가입대상
2. 급여
3. 재원
4. 관리운영
Ⅴ. 국민연금 개정안과 이에 대한 각 계의 입장
1. 정부의 입장
2. 노동계의 입장
3. 재계의 입장
Ⅵ. 결론
[참고자료]
[부록] 현행 국민연금과 개정안의 문제점
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