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정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와 비가입자의 임금격차 완화에 기여할 뿐만 아니라 실업의 예방과 일자리 창출 잠재력을 강화시켜 줄 것이라고 예상된다.
- 90년대 말 한국의 IMF 등 아시아 경제 위기는 기업의 문화 그리고
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비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비
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노동자의 삶의 질을 보장할 뿐만 아니라 자본가 계급이 안정된 투자와 이윤의 획득을 지속할 수 있게 하는 가장 발전된 형태로서 국가정책의 지향과 방향이 당연히 복지국가를 맞추어져야 한다.
그러나 그동안 우리나라의 정치권력과 그 권
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비정규직 고용과 노사관계
3. 21세기 노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6)
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직하는 현상이 바람직한 현상으로 받아들여지고 있다. 이러한 현상은 기업에서 “능력이 없는 직원(근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편
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법률체계를 단일화해야 할 필요가 있을 것이다. 또한 비정규직과 비상용근로자에게 실효성 있는 직업교육 기회를 제공함으로써 보다 안정적인 일자리로의 이행을 용이하게 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 최영기, 경제 위기 극복을 위한 사
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직종별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별․ 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3. 한국의 임금구조의 특징
1) 임금격차
2) 임금격차의 동향
3) 노동자분포의
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위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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근로자보호 등에 관한 법률’
기업에 유리한 방법으로 이용
‘사내하청’ 방식의 도급계약
계약의 형태를 위장하여 고용
제조업에서 파견은 불법
책임과 의무를 피하기 위한 도급계약
- 하도급 노동자들에게 직접적인 지시
- 작업배
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리를 보장하기 위해서, 그 이전에 외부 중소업체에 하청화 했던 공정을 다시 본사공장 안으로 불러들이는 것이다. 따라서 노동시장 양극화가 심화되고 있고 청년실업이 10년째 계속되고 있는 현실에서, 중소기업 근로자, 비정규직, 청년층을
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