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직자들이 거리로 내몰리고 입으며, 물가는 하늘 높은 줄 모르고 치솟는데 노동자들의 지갑은 더 양아지고 있는 현실이다. 이러한 일련의 경제적 위기가 실제 상황이라는 사실을 피부로 느끼게 되었다. 그 가운데 가장 심각한 문제 중의 하나
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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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비정규직 근로자들의 저임금문제와 고용의 불안정성 문제가 불거지면서 고용시장의 질적 저하를 가져왔다. 현재 정부가 추진 중인 임금 삭감을 통한 인턴 채용확대는 외환위기 당시 비정규직제도 활성화와 별반 다를 것이 없다. 일자리 나누
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직 사용실태
1) 육아휴직 사용현황
2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과
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근로자의 48%, 산재보험은 20%를 제외시키고 있음. 사회보험에서 배제되어 있는 사람들인 영세사업장 근로자, 비정규직, 영세자영자 등 우리 사회의 서민계층. 통계청의 조사자료에 의하면 비정규직 근로자의 80%정도가 국민연금, 산재보험, 고
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직장보육시설
3. 모성보호 제도 사용실태
(1) 산전후휴가 사용실태
(2) 육아휴직 사용실태
1) 육아휴직 사용현황
2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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파업과정에서 법률준수 조사
3. 비합법적 파업의 사례
4. 불법파업(비합법적 파업)시 제기되는 문제점 및 책임분석
5. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유
6. 향후 합법적이면서도 효율성, 효과 있는 파업의 방향 제시
참고문헌
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노동자의 권리를 보호하고자 하는 제도이다. 하지만 앞서 살펴 본 바와 같이 현재의 우리나라의 최저임금제는 비효과적·비민주적·비효율적인 요소가 상당부분 포함되어 있다. 따라서 여러 가지 방안들을 강구하는 과정과 국민적 합의를 도
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리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
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